上个月调休到下个月是否可行

法律分析：
（1）经协商一致可行：当用人单位和劳动者就调休事宜达成一致，把上个月休息日调到下个月，这种做法具有合法性。法律允许用人单位基于生产经营需求，在与工会和劳动者协商后对工作时间进行调整，调休便属于此类调整安排。
（2）单方调休违法：若用人单位未经劳动者同意，擅自将上个月调休到下个月，可能违反法律规定。劳动者依法享有休息休假的权利，用人单位有责任保障此项权利的落实。
（3）解决途径：若劳动者不同意调休安排，可先与单位协商。协商无果的情况下，可向劳动监察部门投诉。

提醒：用人单位调休需与劳动者协商一致，劳动者应重视自身休息休假权，遇不合理调休可先协商，协商不成及时维权，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）若想将上个月调休到下个月，用人单位应先与劳动者协商一致，在双方都同意的情况下进行调休安排，这符合法律对工作和休息时间调整的规定。
（二）若劳动者不同意用人单位单方面的调休安排，可先尝试与单位沟通协商解决方案。
（三）若协商无法达成一致，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，维护自身休息休假的权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

1.用人单位与劳动者协商一致，将上个月休息日调到下个月，这种调休可行。因为法律允许单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后调整工作与休息时间。
2.未经劳动者同意，单位单方面调休可能违法。劳动者有休息休假权，单位要保障。若劳动者不同意，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。

结论：
上个月调休到下个月是否可行取决于是否与劳动者协商一致，协商一致可行，未经同意则可能违法。
法律解析：
根据法律规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可调整工作时间和休息时间。所以当用人单位与劳动者协商一致，将上个月的休息日调到下个月，这种调休安排是合法的。然而，劳动者享有休息休假的权利，用人单位需保障该权利。若未经劳动者同意，用人单位单方面调休，就可能违反法律规定。若劳动者不同意调休安排，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。如果在调休方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.上个月调休到下个月是否可行取决于是否协商一致。若用人单位与劳动者协商一致，把上个月休息日调到下个月是可行的。法律规定用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，调休属于对工作和休息时间的调整。
2.若未经劳动者同意，用人单位单方面将上个月调休到下个月，可能违反法律规定。劳动者享有休息休假权利，用人单位需保障该权利。
3.解决措施和建议：若劳动者不同意调休安排，可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。