劳务公司拖欠多人工资怎么办

法律分析：
（1）协商是解决劳务工资纠纷的基础方式，劳动者与劳务公司直接沟通，要求支付工资并保留记录，为后续维权留存证据。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动者准备好能证明劳动关系和工资拖欠的证据，劳动监察部门会责令公司支付工资，能较快促使公司履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，需在规定时间内提出书面申请。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，通过司法程序保障权益。
（4）当公司存在恶意欠薪行为，构成拒不支付劳动报酬罪时，劳动者向公安机关报案，可追究公司刑事责任，加大公司违法成本。

提醒：维权要及时收集和保存证据，不同案情适用的维权方式可能不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）协商解决：劳动者主动与劳务公司沟通，表达支付工资诉求，在合理期限内解决问题，同时保留聊天记录、通话录音等协商记录。

（二）投诉举报：收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。

（三）申请仲裁：在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。

（五）报案处理：公司以转移财产等方式逃避支付工资且数额较大，构成拒不支付劳动报酬罪时，向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

1.与劳务公司协商，要求其在合理时间支付工资，并留存协商记录。

2.向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的证据，让劳动监察部门责令公司支付。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提交书面申请。对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。

4.若公司恶意欠薪，可向公安机关报案。

结论：
劳务公司拖欠多人工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、起诉以及报案等途径维权。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者的工资权益受法律保护。当劳务公司拖欠工资时，劳动者首先可与公司协商，保留协商记录，这是解决纠纷较为温和的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条等证据，劳动监察部门会责令公司支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出书面申请，对仲裁结果不服可向法院起诉。若公司存在转移财产等逃避支付工资的恶劣行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。遇到劳务公司拖欠工资的情况，不同的维权途径适用于不同情形，若对具体操作和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动者面对劳务公司拖欠工资，可多途径维权。当劳务公司出现拖欠多人工资情况，应积极采取行动维护自身权益。

具体维权途径如下：
1.与公司协商，要求其在合理期限支付工资并保留协商记录。协商是解决问题的第一步，和平沟通或许能解决问题。
2.向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和拖欠工资证据，由其责令公司支付。劳动监察部门可有效监督公司行为。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出书面申请。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。仲裁和诉讼是较为强力的维权手段。
4.若公司恶意逃避支付工资，可能构成犯罪，可向公安机关报案。这能让违法者受到法律制裁。