没签劳务合同欠薪该怎么办

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，工作记录、聊天记录、工资支付凭证等可证明劳务关系和欠薪事实，有了这些证据才能有力支持诉求。
（2）协商是解决问题的友好方式，直接与对方沟通要求支付工资，或许能和平解决纠纷。
（3）劳动监察部门有权力责令对方支付欠薪，向其投诉是借助行政力量解决问题。
（4）劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，若协商和投诉都无法解决，可通过仲裁维护权益。
（5）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。

提醒：
维权要及时，务必在规定时效内主张权利，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据要全面，除工作记录、聊天记录、工资支付凭证外，还可收集同事证言、工作成果等能证明劳务关系和欠薪事实的材料。
（二）协商时注意保留好沟通记录，明确表达支付工资的诉求和时间要求。
（三）向劳动监察部门投诉时，准备好齐全的证据材料，如实反映情况。
（四）申请劳动仲裁需按照规定流程和要求提交相关材料。
（五）提起诉讼要注意准备充分的证据和清晰的诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.收集证据：收集工作记录、聊天记录、工资支付凭证等，证明劳务关系和欠薪事实。
2.协商解决：与对方沟通，要求支付欠薪。
3.投诉维权：协商不成，向劳动监察部门投诉，责令对方支付。
4.申请仲裁：也可直接申请劳动仲裁。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，向法院起诉。
要在规定时效内维权，合法途径能保障权益。

结论：
没签劳务合同被欠薪，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维权，并需在规定时效内主张权利。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，即便未签订劳务合同，只要存在实际劳务关系，劳动者的合法权益就受法律保护。收集能证明劳务关系和欠薪事实的证据是维权基础，它能为后续行动提供有力支撑。与对方协商是友好解决问题的方式，若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会依法责令对方支付工资。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有专业性和权威性。对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。不过，必须在规定时效内主张权利，否则可能丧失胜诉权。若在维权过程中遇到问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。

没签劳务合同被欠薪时，应收集证据并通过合法途径维权。

1.收集证据是维权基础，像工作记录、聊天记录、工资支付凭证等，能证明劳务关系和欠薪事实。
2.可先与对方协商，要求支付所欠工资，和平解决问题。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令对方支付工资。
4.也可直接申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。
5.若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
6.要注意在规定时效内主张权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。

通过以上步骤，能有效维护自身权益。