农民工讨薪立案需要哪些材料

法律分析：
（1）农民工讨薪立案需准备多类材料。劳动关系证明材料是关键，劳动合同能直接证明雇佣关系，若没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也可证明。
（2）证明工资被拖欠事实的材料同样重要，欠条、结算单等书面凭证可体现欠薪金额和时间。若没有此类凭证，工作记录、与用人单位负责人的沟通记录也能作为证据。
（3）个人身份证明如身份证，用于明确自身身份信息。同时要撰写好起诉状，包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容。

提醒：
准备材料时要确保其真实性和完整性。不同案情所需证据可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动关系证明材料
优先准备劳动合同，若没有劳动合同，可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。

（二）工资被拖欠事实的材料
尽量提供欠条、结算单等书面凭证，若没有，工作记录、与用人单位负责人的沟通记录也可作为证据。

（三）个人身份证明
准备身份证等能明确自身身份信息的材料。

（四）起诉状
撰写起诉状，内容涵盖原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

1.立案讨薪，要准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。证明劳动关系，有劳动合同最好；没有的话，工资支付记录、工作证等也能证明。
2.证明工资被拖欠，欠条、结算单等书面凭证最直接；没有的话，工作记录和沟通记录也可作证据。
3.要准备个人身份证明，如身份证；还要写好起诉状，写明原被告信息、诉求和理由。

结论：
农民工讨薪立案需准备证明劳动关系、工资被拖欠事实的材料、个人身份证明以及起诉状。
法律解析：
根据法律规定，在讨薪立案时，证明材料至关重要。劳动关系证明材料是确定双方雇佣关系的基础，有劳动合同可直接证明，没有时工资支付凭证、工作证等也能发挥作用。证明工资被拖欠事实的材料能明确欠薪情况，书面凭证最具效力，没有时工作记录和沟通记录也可作为证据。个人身份证明用于明确自身身份，起诉状则清晰阐述了诉讼的相关信息。这些材料的准备是为了保障农民工合法权益，让司法程序能顺利开展。如果在准备材料或讨薪过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

1.农民工讨薪立案需准备多类关键材料。包括证明劳动关系、工资被拖欠事实的材料，还有个人身份证明及起诉状。
2.证明劳动关系，优先准备劳动合同，若没有，工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言也可证明。证明工资被拖欠事实，欠条、结算单是主要材料，没有的话工作记录、与负责人沟通记录也能作为证据。
3.个人身份证明如身份证必不可少，用于明确自身身份。起诉状要详细写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容。

建议农民工平时注意保存各类工作相关材料，以便在讨薪时能顺利立案。遇到困难可寻求法律援助或劳动监察部门帮助。