没签合同拖欠工资无证据咋办

法律分析：
（1）在未签订合同且无直接证据证明拖欠工资的情况下，劳动者可收集工作证、考勤记录、同事证言等间接证据，以证明劳动关系和工作情况。通过录音、聊天记录等让老板承认拖欠工资事实也是有效的取证方式。
（2）收集证据后，可先尝试与用人单位协商，这是较为平和的解决途径。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资。
（4）也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。
（5）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：
收集证据要注意合法性和关联性。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。

（一）收集间接证据，包括工作证、考勤记录、同事证言、与老板的沟通记录、工作邮件、业务相关文件等，以此证明存在劳动关系及工作情况。也可通过录音、聊天记录让老板承认拖欠工资事实。
（二）收集证据后先和用人单位协商解决。
（三）若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
（四）申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
（五）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求其每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

即使没签合同、无直接证据证明欠薪，也能维权。
首先收集间接证据，像工作证、考勤记录、同事证言等，还可以通过录音让老板承认欠薪。
收集好证据后，先和单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。也能申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。
另外，单位超过一个月不满一年未签合同，要付双倍工资。

结论：
没签合同且无直接证据证明拖欠工资也可维权，可收集间接证据后协商解决，协商不成可投诉、仲裁、诉讼，还可能获双倍工资。
法律解析：
根据法律规定，即使没有签订合同和直接证据，劳动者可收集工作证、考勤记录等间接证据证明劳动关系及工作情况，通过录音等让老板承认欠薪事实。收集证据后，首先可与用人单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资；也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。同时，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若您在实际维权中遇到问题或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。

未签合同且无直接证据证明拖欠工资，劳动者仍有多种维权途径。可先收集间接证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在劳动关系和工作情况；也可通过录音、聊天记录让老板承认拖欠工资事实。

具体解决措施如下：
1.收集证据后，先尝试与用人单位协商解决。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
3.还可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。
4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。