我国经济性裁员有什么补偿方式

用人单位经济性裁员需依法向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。且用人单位要在解除或终止合同时出具证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续，一次性付清工资。

为保障劳动者权益，用人单位应严格按法律规定执行补偿标准和后续手续办理。劳动者自身要了解相关法律，若权益受损可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）用人单位经济性裁员需支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，支付年限最高十二年。
（3）用人单位在解除或终止劳动合同时要出具证明，十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，且一次性付清劳动者工资。

提醒：
劳动者要留意用人单位支付经济补偿及办理相关手续的情况，不同案情补偿细节有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位经济性裁员时，计算经济补偿要依据劳动者在本单位工作年限。工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
（二）计算月工资要算劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。
（三）用人单位要在解除或终止劳动合同时出具证明，十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续，一次性付清劳动者工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位经济性裁员要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最多补偿十二年。

3.单位解除或终止合同要出证明，十五天内办档案和社保转移，一次性付清工资。

结论：
用人单位经济性裁员需按规定支付经济补偿，还应出具解除或终止劳动合同证明，在十五日内办理档案和社保关系转移手续并一次性付清工资。
法律解析：
用人单位经济性裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。同时，用人单位要在解除或终止劳动合同时出具证明，十五日内办理档案和社保关系转移，一次性付清工资。这是法律对劳动者权益的保护，保障劳动者在被裁员后能得到应有的补偿和后续保障。如果大家在经济性裁员过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。