经济补偿都包括什么

（一）在劳动合同解除或终止场景，劳动者可先明确自己在本单位的工作年限，准确计算应得的经济补偿。若用人单位拒绝支付，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）在合同违约场景，守约方要及时收集因违约造成直接损失和可得利益损失的相关证据，与违约方沟通补偿事宜。若协商无果，可通过民事诉讼维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.劳动合同场景：用人单位支付的经济补偿，按劳动者在本单位工作年限算。每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.合同违约场景：违约方要向守约方支付经济补偿，补偿涵盖直接损失和可得利益损失，目的是弥补守约方经济损失。

结论：
经济补偿在劳动合同解除或终止、合同违约等不同法律场景含义不同，劳动合同经济补偿按工作年限和月工资计算，合同违约经济补偿涵盖直接损失和可得利益损失。
法律解析：
在劳动合同方面，根据法律规定，用人单位向劳动者支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。在合同违约场景中，违约方要向守约方支付经济补偿，补偿范围包含直接损失和可得利益损失，目的是填补守约方因违约遭受的经济损失。如果大家在经济补偿相关法律问题上有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

经济补偿在不同法律场景有不同含义。在劳动合同解除或终止场景下，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。在合同违约场景中，违约方要向守约方支付经济补偿，补偿范围涵盖直接损失和可得利益损失，目的是填补守约方因违约遭受的经济损失。

为保障自身权益，劳动者在遇到用人单位应支付经济补偿却未支付的情况，可收集证据通过劳动仲裁维权。合同守约方在面对违约方不支付经济补偿时，可先协商，协商不成可通过诉讼解决。

法律分析：
（1）在劳动合同解除或终止场景中，经济补偿与劳动者工作年限和工资相关。工作年限每满一年，用人单位支付一个月工资的补偿。若工作时长六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）在合同违约场景下，违约方需向守约方支付经济补偿。补偿范围涵盖直接损失和可得利益损失，目的是弥补守约方因违约行为遭受的经济损失。

提醒：
不同法律场景下经济补偿计算和适用有别，劳动者和合同当事人需明确自身所处场景，必要时咨询专业人士分析。