劳动合同与实际用工单位不一致咋办

法律分析：
（1）当劳动合同与实际用工单位不一致，合法的劳务派遣是被允许的。在此情形下，派遣单位和劳动者签订劳动合同，而实际用工单位使用劳动者，各方的权利和义务按照相关协议和法律来确定，这是一种常见且合规的用工模式。
（2）若不是合法派遣，劳动者权益受损时，签订合同的单位要承担责任。若实际用工单位存在过错，也需承担相应赔偿责任。
（3）劳动者遇到此类问题，可先尝试与两方单位协商。若协商无果，可收集劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和实际工作情况的证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁以维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案有别，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）确认是否为合法劳务派遣。若合法，各方权利义务按相关协议和法律确定。若不合法，劳动者权益受损可要求签合同单位担责，实际用工单位有过错需承担相应赔偿责任。
（二）先与签订合同的单位和实际用工单位协商解决问题。
（三）协商不成，收集劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系和实际工作情况的证据。
（四）向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

1.劳动合同和实际用工单位不一致，常见于劳务派遣。合法派遣时，派遣单位与劳动者签合同，用工单位使用劳动者，各方权利义务依协议和法律确定。
2.若派遣不合法且劳动者权益受损，可要求签合同单位担责，实际用工单位有过错的，承担相应赔偿。
3.劳动者可先与两单位协商。协商不成，收集劳动合同、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：
劳动合同与实际用工单位不一致，若为合法劳务派遣，各方按协议和法律确定权利义务；若不属合法派遣，劳动者权益受损可要求签合同单位担责，实际用工单位有过错承担相应赔偿，可先协商，协商不成收集证据投诉或仲裁。
法律解析：
在合法的劳务派遣关系中，派遣单位和劳动者签订劳动合同，用工单位使用劳动者，这种情况下各方的权利和义务依据相关协议以及法律来明确。而当并非合法派遣时，一旦劳动者权益受到损害，签订合同的单位要承担责任，若实际用工单位存在过错，则需承担相应赔偿责任。劳动者遇到此类问题，可先尝试与两方单位进行协商。若协商无法解决，劳动者可以收集如劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和实际工作情况的证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在这方面遇到了问题，对相关法律规定和处理流程还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的解答和帮助。

1.劳动合同与实际用工单位不一致，常见于劳务派遣情形。合法劳务派遣中，派遣单位和劳动者签订合同，用工单位使用劳动者，各方权利义务按协议和法律确定。若不是合法派遣，劳动者权益受损，签合同单位需担责，实际用工单位有过错要承担相应赔偿。
2.当劳动者遇到此类问题，可先和两方单位协商。协商不成，可收集证据维权。能证明劳动关系和实际工作情况的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等都可收集。
3.之后可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。