劳动仲裁二审结果多久能出

法律分析：
（1）劳动仲裁没有二审程序，而劳动争议案件在法院审理时存在二审。法院二审劳动争议案件，正常情况下应在第二审立案之日起三个月内审结。
（2）若案件有特殊情况需要延长审限，可由本院院长批准进行延长。
（3）对于裁定的上诉案件，需在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
（4）实际的审结时间并非固定，会受案件复杂程度、法院案件量等因素影响，可能早于或晚于法定期限。

提醒：劳动争议二审有法定审限，但实际时间不确定。当事人遇到劳动纠纷时，建议咨询专业人士分析案件进度和应对方案。

（一）当事人要清楚劳动仲裁没有二审，只有法院审理劳动争议案件才有二审程序。
（二）在二审期间，要知晓法院正常会在立案之日起三个月内审结案件，若有特殊情况经院长批准可延长。
（三）对于裁定的上诉案件，需明白会在立案之日起三十日内作出终审裁定。
（四）要考虑到实际审结时间会受案件复杂程度、法院案件量等影响，做好相应准备。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十三条规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

1.劳动仲裁没有二审，劳动争议到法院审理才有二审程序。

2.法院二审劳动争议案，需在立案起三个月内审结。若有特殊情况，经院长批准可延长。

3.对裁定上诉的案件，应在二审立案三十日内作终审裁定。

4.实际审结时间受案件复杂程度、法院案件量等因素影响，可能早于或晚于法定期限。

结论：
劳动仲裁无二审，法院审理劳动争议案件有二审，二审审理期限一般为立案之日起三个月，裁定上诉案件为三十日，特殊情况可延长，实际审结时间会受多种因素影响。
法律解析：
依据法律规定，劳动仲裁程序中不存在二审环节。而法院审理劳动争议案件存在二审程序，通常情况下，法院需在第二审立案之日起三个月内审结二审劳动争议案件；若是对裁定的上诉案件，则要在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。若有特殊情况，经本院院长批准可以延长审限。但在实际中，案件复杂程度、法院案件量等因素会导致实际审结时间与法定审限有差异，可能早于或晚于法定期限。如果您在劳动仲裁或法院二审方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

劳动仲裁没有二审程序，只有法院审理劳动争议案件才有二审。法院审理二审劳动争议案件，通常需在立案之日起三个月内审结，特殊情况经本院院长批准可延长。对裁定的上诉案件，应在立案之日起三十日内作出终审裁定。

为了确保劳动争议案件能高效解决，建议当事人在劳动仲裁阶段就积极准备充分的证据，以减少后续法院审理的时间。法院可根据案件复杂程度合理安排审判资源，提高审判效率。当事人也应理解实际审结时间可能受案件复杂程度、法院案件量等因素影响，会与法定期限存在差异。