钱到劳动局劳动局不给怎么办

（一）当钱款到了劳动局却未发放，且属于劳动者工资等权益款项时，先和劳动局沟通，让其说明不支付的原因，若因手续问题，按要求补充完善。

（二）若沟通没有结果，可以向劳动局的上级主管部门或者同级人民政府申请行政复议，要求责令其依法处理款项发放。

（三）也能直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，请求法院判决劳动局依法履行支付款项的职责。

（四）维权时要保留好相关证据，如钱款到账凭证、与劳动局沟通记录等，以此证明自己的主张。

法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第十二条规定，人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼：认为行政机关没有依法支付抚恤金、最低生活保障待遇或者社会保险待遇的；认为行政机关不依法履行、未按照约定履行或者违法变更、解除政府特许经营协议、土地房屋征收补偿协议等协议的；认为行政机关侵犯其他人身权、财产权等合法权益的。

1.当钱款到了劳动局却未发放时，若这笔钱是劳动者权益款项，先和劳动局沟通，让其说明不支付原因。若因手续问题，按要求补充完善。

2.若沟通没用，可向其上级主管部门或同级政府申请行政复议，要求处理款项发放。也能直接去有管辖权的法院提起行政诉讼，要求劳动局支付款项。

3.维权时要保留证据，像钱款到账凭证、和劳动局的沟通记录等，以此证明自己的主张。

结论：
钱款到了劳动局却未给予，若为劳动者权益款项，可先沟通，因手续问题则补充完善；沟通无果可申请行政复议或提起行政诉讼，维权要保留相关证据。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者的合法权益受法律保护。当钱款到了劳动局却未发放给劳动者时，若属于工资等权益款项，与劳动局沟通是合理合法的第一步。若因手续问题未支付，补充完善手续符合程序要求。若沟通无法解决，申请行政复议和提起行政诉讼是公民维护自身合法权益的重要途径。行政复议可促使上级主管部门或同级人民政府对劳动局的行为进行监督，责令其依法处理款项发放；行政诉讼则可由法院判决劳动局依法履行支付职责。在整个维权过程中，保留如钱款到账凭证、沟通记录等相关证据，能有力证明自己的主张，保障自身权益。如果在处理此类问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

1.当钱款到达劳动局却未发放，分情况处理是合理且必要的。若为劳动者工资等权益款项，应先与劳动局沟通，明确不支付原因，若因手续问题则补充完善。
2.若沟通没有效果，可通过行政复议或行政诉讼维权。可向其上级主管部门或同级人民政府申请行政复议，责令其依法处理款项发放；也能直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，要求其依法履行支付职责。
3.在整个维权过程中，保留相关证据十分关键，像钱款到账凭证、与劳动局沟通记录等，这些证据可证明自身主张。

建议劳动者与劳动局沟通时保持理性，补充手续要及时。申请行政复议或提起行政诉讼要注意法定期限，按规定程序进行。

法律分析：
（1）当钱款到了劳动局却未发放，对于劳动者工资等权益款项，与劳动局沟通是首要步骤。通过沟通，能明确不支付的原因，若为手续问题，补充完善手续后有望解决款项发放问题。
（2）若沟通无法达成目的，行政复议是一种有效途径。向其上级主管部门或同级人民政府申请行政复议，可借助上级机关的监督，责令劳动局依法处理款项发放。
（3）直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼也是可行的。法院会依据法律，判决劳动局依法履行支付款项的职责。
（4）在整个维权过程中，保留相关证据至关重要。如钱款到账凭证、与劳动局沟通记录等，这些证据能有力支持自己的主张。

提醒：
维权要及时，证据务必要妥善留存。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。