上班没签合同不开工资怎么办

法律分析：
（1）上班未签合同且不开工资，劳动者应先收集证据，这些证据能确定劳动者与用人单位的劳动关系及工作情况，是维权的基础。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，要求支付工资和补签合同，以和平方式解决纠纷。
（3）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径，劳动监察部门可责令单位支付工资和相关赔偿，能快速解决部分问题。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动者在未签合同超过一个月不满一年时可主张双倍工资，单位拖欠工资还需加付赔偿金。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和完整性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据时要确保材料真实有效，考勤记录最好有单位盖章或系统截图，工作证要能清晰显示个人信息和单位标识，聊天记录需完整且能体现工作内容和工资约定等情况。
（二）与用人单位协商时，要注意保留协商的证据，比如聊天记录、通话录音等。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明单位的违法情况，配合调查工作。
（四）申请仲裁时，要在规定的时效内进行，准备好相关证据和仲裁申请书。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动者上班没签合同且未领工资，可依法维权。先收集证据，像考勤记录、工作证、聊天记录等，证明存在劳动关系和工作情况。
2.与用人单位协商，要求支付工资并补签合同。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付工资和赔偿。
4.也能申请仲裁，未签合同超一个月不满一年可主张双倍工资，拖欠工资要加付赔偿金。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。

结论：
上班没签合同且不开工资，劳动者可收集证据，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式依法维权，还可主张双倍工资和赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者上班没签合同且不开工资，可先收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作情况的证据。先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的维权建议。

1.劳动者上班没签合同且不开工资，可通过合法途径维护自身权益。收集证据是关键，像考勤记录、工作证、聊天记录、工资条等能证明劳动关系和工作情况的材料都可作为证据。
2.解决措施如下：
-先与用人单位协商，提出支付工资和补签合同的要求。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资及相关赔偿。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同超一个月不满一年，可主张双倍工资，单位拖欠工资需加付赔偿金。
-若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。