农民工讨薪小额诉讼流程是啥

（一）准备材料时要确保起诉状内容完整清晰，身份信息准确无误，证据真实有效且能充分证明劳动关系和欠薪事实。
（二）立案时要准确选择有管辖权的法院，避免因管辖问题耽误时间。
（三）开庭前要熟悉庭审流程，开庭时冷静陈述事实，合理表达诉求，出示证据要有序。
（四）判决生效后，若用人单位不履行，及时申请强制执行，注意在规定时间内提出。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十五条规定，基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单金钱给付民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十以下的，适用小额诉讼的程序审理，实行一审终审。基层人民法院和它派出的法庭审理前款规定的民事案件，标的额超过各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十但在二倍以下的，当事人双方也可以约定适用小额诉讼的程序。

1.适用简易程序：农民工讨薪小额诉讼可适用简易程序。要先准备起诉材料，如起诉状、双方身份信息，还有能证明劳动关系和欠薪的证据，像合同、工资条等。
2.立案开庭：向用人单位所在地或合同履行地基层法院立案。法院受理后定开庭时间并通知双方。开庭时，农民工陈述事实与诉求、出示证据，单位答辩，法官查明事实。
3.判决执行：小额诉讼一审终审。若判决支持诉求，单位要按判决支付；若不履行，农民工可申请强制执行。

结论：
农民工讨薪小额诉讼适用简易程序，按准备材料、立案、开庭等流程进行，实行一审终审，不履行判决可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》，小额诉讼适用简易程序，能高效解决纠纷。农民工讨薪时，先准备起诉状、身份信息、劳动关系及欠薪证据等起诉材料，这是启动诉讼的基础。接着向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院立案，确保法院有管辖权。法院受理后安排开庭，庭审中农民工陈述诉求、出示证据，用人单位答辩，法官查明事实。小额诉讼一审终审，若判决支持农民工诉求，用人单位应履行支付义务；若不履行，农民工可申请强制执行，法院会采取措施保障其权益。若您在农民工讨薪诉讼方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.农民工讨薪小额诉讼适用简易程序，能高效解决讨薪问题。其流程包括准备起诉材料、立案、开庭审理和执行判决。
2.具体操作如下：
-准备起诉材料，涵盖起诉状、双方身份信息以及证明劳动关系和拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
-向有管辖权的基层法院立案，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地法院。法院受理后会确定开庭时间并通知双方。
-开庭时，农民工要陈述事实与诉求并出示证据，用人单位进行答辩，法官查明事实。
-小额诉讼一审终审。若判决支持农民工诉求，用人单位需履行支付义务；若不履行，农民工可申请强制执行。
3.建议农民工在讨薪时注意保存证据，遇到问题可咨询法律援助机构，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）农民工讨薪选择小额诉讼适用简易程序，这极大简化了诉讼流程，提高了效率，能让农民工更快地解决纠纷。
（2）准备起诉材料是关键一步，起诉状要明确清晰，双方身份信息要准确无误，而能证明劳动关系和拖欠工资的证据更是胜诉的基石，这些材料是启动诉讼的必要条件。
（3）向有管辖权的法院立案，确保案件能在合适的法院受理，保障程序的合法性。
（4）开庭时，农民工需遵守法庭秩序，有条理地陈述事实和诉求并出示证据，法官会主持查明真相。
（5）小额诉讼一审终审，若判决支持农民工诉求，用人单位不履行时，农民工可申请强制执行。

提醒：
准备证据时要确保其真实性和完整性，申请强制执行要注意规定时间。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。