能否因拖欠劳动报酬解除劳动合同

法律分析：
（1）法律赋予劳动者在用人单位拖欠劳动报酬时解除劳动合同的权利。这是对劳动者权益的有力保障，当用人单位不及时足额支付报酬，劳动者无需继续维持劳动关系。
（2）在此种情形下解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者解除合同时保留拖欠报酬证据很关键，这是后续维权的重要依据。同时，协商是解决问题的第一步，若协商无果，可通过劳动仲裁和诉讼等法律途径维权。

提醒：
劳动者要及时收集并妥善保存好拖欠报酬证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且能获得经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）劳动者解除合同时，要保留好用人单位拖欠劳动报酬的证据，方便后续维权。
（三）劳动者可先和单位协商解决拖欠报酬问题，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。法律规定，单位未及时足额支付报酬，劳动者就能解约，且单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.劳动者解约时，要保留单位拖欠报酬的证据。可先和单位协商，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼维权。

结论：可以因拖欠劳动报酬解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
法律解析：依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。在此情况下，用人单位要向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者解除合同时要保留好用人单位拖欠劳动报酬的证据，可先和单位协商，协商无果可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。若遇到类似劳动报酬问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和解决方案。

1.劳动者可因用人单位拖欠劳动报酬解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.为保障自身权益，劳动者解除劳动合同时要保留用人单位拖欠劳动报酬的证据。
3.解决措施和建议：劳动者可先尝试与单位协商解决拖欠劳动报酬问题。若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益，依靠法律手段促使单位支付应得报酬及经济补偿。