合同期未到辞职工资是马上结清吗

（一）劳动者提前依法通知单位辞职，可要求单位在办理离职手续时结清工资。这需要保留好提前通知单位的相关证据，如书面辞职信、邮件等。
（二）若违法辞职给单位造成损失，单位扣除赔偿时要注意，每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。劳动者应监督单位扣除是否合理。
（三）单位未及时结清工资，先与单位友好协商，争取和平解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。投诉和仲裁时准备好劳动合同、工资条等相关证据。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.劳动者在合同期内辞职，工资不一定马上结清。按规定，解除或终止劳动合同时，单位应一次付清工资。

2.依法提前通知辞职，单位通常在办离职手续时结清工资。若违法辞职造成损失，单位可扣工资赔偿，但每月不超20%，且剩余工资不低于当地最低工资。

3.单位未及时结清工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
劳动者在合同期未到辞职，工资不一定马上结清，需根据具体情况处理。
法律解析：
根据规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。若劳动者依法提前通知单位辞职，单位通常应在办理离职手续时结清工资。不过，若劳动者违法辞职给单位造成损失，单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若单位未及时结清工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如果在辞职工资结算方面遇到复杂情况，难以判断自身权益和处理方式，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。

劳动者在合同期未到辞职，工资不一定马上结清。按规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清工资。
1.若劳动者依法提前通知单位辞职，单位通常应在办理离职手续时结清工资。
2.若劳动者违法辞职给单位造成损失，单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若单位未及时结清工资，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。劳动者辞职时要依法依规进行，单位也应按规定及时结清工资，双方共同维护和谐的劳动关系。

法律分析：
（1）劳动者在合同期未满时辞职，工资并非必然马上结清。按照规定，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资。
（2）如果劳动者依法提前通知单位辞职，通常单位要在办理离职手续时结清工资。
（3）要是劳动者违法辞职给单位带来损失，单位能从工资里扣除赔偿，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（4）当单位未及时结清工资，劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者辞职要依法进行，避免因违法辞职导致赔偿。若遇到工资结算问题，及时通过合法途径解决。