公司协商解除劳动合同如何赔偿

（一）公司主动提出协商一致解除劳动合同，应按员工在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（二）员工主动提出协商解除劳动合同，公司无需支付经济补偿。
（三）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司与员工协商解除劳动合同，赔偿规则如下：
公司主动提出并协商一致的，要给员工经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
员工主动提出，公司不用给补偿。
若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，支付年限最多十二年。

结论：
公司主动与员工协商一致解除劳动合同需支付经济补偿，员工主动提出则公司无需支付。经济补偿按工作年限计算，月工资有相应标准，高收入者有支付限制。
法律解析：
依据相关法律规定，当公司主动提出并与员工协商一致解除劳动合同时，要给予员工经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工主动提出协商解除，公司不用支付经济补偿。另外，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到关于劳动合同协商解除及经济补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，为自己的权益保驾护航。

1.公司与员工协商解除劳动合同，赔偿规则依提出方不同而有别。公司主动提出并与员工协商一致解除的，要支付经济补偿；员工主动提出的，公司无需支付。
2.经济补偿计算以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高十二年。
4.公司应明确告知员工赔偿政策，员工也应清楚自身权益。双方在协商时，应依据规定计算补偿金额，确保合法合规。

法律分析：
（1）公司主动提出并与员工协商一致解除劳动合同，应支付经济补偿。补偿金额根据员工在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资。
（2）工作年限六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。例如工作八个月，按一年算支付一个月工资；工作四个月，支付半个月工资。
（3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）若员工主动提出协商解除，公司无需支付经济补偿。

提醒：公司和员工在协商解除劳动合同时，要明确谁先提出，计算经济补偿时严格按照规定执行，不同情况补偿有差异，建议咨询进一步分析。