劳动法规定试用期员工被辞退的情形有哪些

法律分析：
（1）试用期员工辞退分为过失性和非过失性两类。过失性辞退中，若员工在试用期间不符合录用条件，或存在严重违纪、失职、兼职影响本职且拒不改正、欺诈胁迫订立合同、被追究刑事责任等情况，用人单位可直接解除合同。
（2）非过失性辞退是员工患病或非因工负伤医疗期满不能工作，或不能胜任工作经培训调岗仍不能胜任。此时用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资才能解除。

提醒：
员工应遵守单位规章制度，避免出现过失性辞退情形。用人单位辞退非过失性员工时，要按法定程序操作，否则可能面临法律风险，不同案情需具体分析，可咨询进一步探讨。

（一）对于用人单位来说，若以过失性辞退试用期员工，需有充分证据证明员工存在相应过失情形。比如证明员工不符合录用条件，要有明确的录用标准和考核结果；证明员工严重违反规章制度，要有完善的规章制度且已向员工公示。
（二）若以非过失性辞退试用期员工，要注意提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，并且要提供员工不能从事原工作或不能胜任工作的相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。其中第三十九条对应过失性辞退情形，第四十条第一项、第二项对应非过失性辞退情形。

1.试用期辞退分两类：过失性和非过失性。
2.过失性辞退：员工试用不符录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损失、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且不改正、欺诈胁迫签合同、被追究刑责，单位可解除合同。
3.非过失性辞退：员工病愈不能从事原工作或新安排工作、不能胜任经培训调岗仍不行。单位需提前30天书面通知或多付1个月工资。

结论：
试用期员工被辞退分过失性辞退和非过失性辞退两种情形，不同情形对应不同条件和处理方式。
法律解析：
过失性辞退是因员工自身过错，如试用期间不符合录用条件、严重违纪等，用人单位可直接解除合同。非过失性辞退是因员工自身身体或工作能力问题，如患病医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行，但用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。了解这些规定，有助于员工和用人单位明确各自权利义务，避免劳动纠纷。若在试用期辞退方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.试用期员工被辞退分为过失性和非过失性两类。过失性辞退是员工自身存在严重过错，用人单位可直接解除合同，包括不符合录用条件、违反规章制度、失职舞弊、多重劳动关系、欺诈胁迫订立合同、被追究刑事责任等情形。
2.非过失性辞退是员工因自身客观原因无法胜任工作，如患病医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任。不过用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
3.对于用人单位，在辞退试用期员工时应严格依照法律规定和程序操作，留存好相关证据，确保辞退行为合法合规。对于员工，若遭遇不合理辞退，要了解自身权益，可通过合法途径维护。