劳动仲裁能否同时告公司和个人

法律分析：
（1）劳动仲裁通常是解决劳动者与用人单位之间争议的程序，一般以用人单位为被申请人。但在特定情况下，可同时将公司和个人列为被申请人。
（2）当个人为用人单位的法定代表人、负责人或直接责任人，且其行为与劳动争议直接相关时，比如代表公司作出损害劳动者权益的决定，或其侵权行为与职务行为有关，此时可将其列为共同被申请人。
（3）若个人行为与用人单位无关联，仅为个人与劳动者的民事纠纷，这不属于劳动仲裁受案范围，不能在劳动仲裁中告该个人，需通过民事诉讼解决。

提醒：劳动仲裁中能否同时告公司和个人需根据具体情况判断，不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。

（一）判断个人行为与用人单位关系。若个人是法定代表人、负责人或直接责任人，其行为和劳动争议直接相关，像代表公司作出损害劳动者权益决定，可将其和公司列为共同被申请人。
（二）区分纠纷性质。若个人行为和用人单位无关，只是个人与劳动者的民事纠纷，应通过民事诉讼解决，而非劳动仲裁。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条规定，发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。虽然此条未直接涵盖上述所有情形，但体现了依据行为关联确定被申请人的原则。

1.劳动仲裁主要解决劳动者与用人单位的争议，通常以单位为被申请人，但特定情况可同时告公司和个人。
2.若个人是单位法定代表人等，其行为与劳动争议直接相关，比如代表公司损害劳动者权益，可列为共同被申请人。
3.若个人行为与单位无关，只是和劳动者的民事纠纷，不属于劳动仲裁范围，需通过民事诉讼解决。能否同时告二者，要依具体案件判断。

结论：劳动仲裁通常以用人单位为被申请人，特定情形下可同时告公司和个人，若个人行为与用人单位无关则需通过民事诉讼解决。
法律解析：根据相关法律规定，劳动仲裁主要解决劳动者与用人单位的争议。当个人是用人单位的法定代表人、负责人或直接责任人，且其行为与劳动争议直接相关，像代表公司作出损害劳动者权益的决定，或个人对劳动者侵权且与职务行为有关时，可将其列为共同被申请人。然而，如果个人行为和用人单位没有关联，属于个人与劳动者的民事纠纷，就不在劳动仲裁受案范围内，要通过民事诉讼途径解决。具体案件中能否同时告公司和个人，需要根据实际情况判断。如果遇到劳动仲裁相关问题，难以判断是否符合条件同时告公司和个人，建议向专业法律人士咨询。

劳动仲裁通常以用人单位为被申请人，特定情形下可同时告公司和个人，需依据具体案件情况判定。
1.若个人是用人单位的法定代表人、负责人或直接责任人，其行为与劳动争议直接关联，比如代表公司作出损害劳动者权益的决定，或个人对劳动者侵权且与职务行为相关，可将其列为共同被申请人。
2.若个人行为和用人单位无关联，仅是个人与劳动者的民事纠纷，不属于劳动仲裁受案范围，不能在劳动仲裁中告该个人，需通过民事诉讼解决。

建议劳动者遇到此类情况，先理清个人行为与用人单位的关系，收集相关证据。若难以判断，可咨询专业法律人士，避免错误选择解决途径。