试用期设定太长能要求赔偿吗

1.试用期超法定时长，劳动者可索赔。不同劳动合同期限，试用期时长有规定，像一年以上不满三年的，试用期不超两个月。

2.若单位违规约定试用期且已履行，劳动者能主张赔偿。赔偿按试用期满月工资，以超法定试用期的时长计算。比如法定一个月，单位约定三个月，多的两个月需支付赔偿金。

3.劳动者可先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。

结论：
试用期设定超法定时长，劳动者可要求赔偿，以试用期满月工资为标准，按超过法定试用期已履行的期间获赔，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律规定，不同劳动合同期限对应不同的试用期时长限制，像一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超二个月。若用人单位违反规定与劳动者约定试用期且已履行，劳动者有权主张赔偿。赔偿按试用期满月工资为标准，针对已履行的超过法定试用期的期间支付。比如法定试用期一个月，单位约定三个月且已履行，多的两个月单位需按标准支付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先尝试和单位协商解决问题，若协商不成，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。若大家在这方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.若试用期设定超法定时长，劳动者有权要求赔偿。依据法律，不同劳动合同期限对应不同试用期时长限制，用人单位违反规定约定并已履行超期试用期的，需承担赔偿责任。
2.赔偿按劳动者试用期满月工资为标准，根据已履行的超过法定试用期的期间支付。比如法定试用期一个月，单位约定三个月且已履行，多的两个月单位要按试用期满月工资支付赔偿金。
3.遇到这种情况，劳动者可先和单位协商。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）试用期时长与劳动合同期限相关，法律对不同劳动合同期限下的试用期有明确上限规定，像一年以上不满三年的合同，试用期不得超两个月。用人单位若违反规定设定试用期，属于违法行为。
（2）若违法约定的试用期已履行，劳动者有权要求赔偿。赔偿按照试用期满月工资为标准，根据已履行的超过法定试用期的期间来计算。
（3）劳动者遇到此类情况，可先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要留意试用期时长是否符合法律规定，遭遇问题及时与单位沟通，协商不成尽早维权。不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）明确自身权益：劳动者要清楚不同劳动合同期限对应的法定试用期时长，当试用期超过法定标准且已履行时，自己有权获得赔偿。
（二）收集证据：准备好能证明劳动关系、劳动合同期限、试用期约定时长及实际履行情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）与单位协商：主动和用人单位沟通，指出其试用期设定违法的问题，并要求按照法定标准支付赔偿金。
（四）申请劳动仲裁：若协商无果，及时向劳动仲裁机构提出仲裁申请，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。