劳动法下不同意待岗怎么办

（一）与用人单位积极沟通，明确表明不同意待岗，要求按原劳动合同继续履行。
（二）若单位擅自安排待岗，拒绝到新岗位，坚守原岗位出勤。
（三）协商无果，向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
（四）收集劳动合同、工资支付记录、工作安排通知等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
（五）对仲裁结果不满，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位未经协商一致擅自变更劳动合同内容安排待岗，违反此规定。

劳动者不同意待岗，可采取以下措施维护权益：
与单位沟通协商，表明不同意待岗，要求按原合同履行。若单位擅自安排，劳动者可拒绝到新岗位，继续在原岗位出勤。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
收集证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉。要求单位按原合同履行或给予赔偿。

结论：
劳动者不同意待岗，可先与用人单位沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。
法律解析：
用人单位未经协商一致擅自安排劳动者待岗，属于变更劳动合同内容，违反法律规定。劳动者有权利明确表达不同意待岗的立场，要求按原劳动合同履行，也可拒绝到新岗位工作，继续在原岗位出勤。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。劳动者还可以收集如劳动合同、工资支付记录、工作安排通知等相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，能进一步向法院提起诉讼，以此维护自身权益，要求用人单位按原合同履行或给予相应赔偿。如果您在劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

劳动者不同意待岗，可通过多途径维护权益。用人单位未经协商擅自安排待岗变更合同内容，违反法律，劳动者有权拒绝并继续在原岗位出勤。
1.沟通协商：劳动者应主动与用人单位沟通，明确表达不同意待岗，要求按原劳动合同履行。
2.投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
3.仲裁：收集劳动合同、工资支付记录、工作安排通知等相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
4.诉讼：若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求用人单位按原合同履行或给予相应赔偿。

法律分析：
（1）与用人单位沟通协商是首要步骤。劳动者明确表达不同意待岗，要求按原劳动合同履行，这是基于法律规定，劳动合同的变更需双方协商一致。
（2）当用人单位擅自安排待岗，劳动者拒绝到新岗位、继续在原岗位出勤是合法的应对方式，因为擅自变更合同内容违反法律规定。
（3）协商不成时，向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令用人单位改正。
（4）收集证据申请仲裁以及对仲裁结果不满意后向法院起诉，是通过法律程序维护自身权益，可要求用人单位按原合同履行或给予赔偿。

提醒：
劳动者维权时要及时收集有效证据，注意仲裁和诉讼的时效规定。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。