劳动合同法中欺诈如何认定

法律分析：
（1）以欺诈手段订立的劳动合同会导致合同无效或部分无效。认定劳动合同欺诈有三个关键方面。首先是欺诈故意，即一方有意用虚假陈述或隐瞒重要事实来误导对方。
（2）欺诈行为的实施也很重要，像提供虚假学历、工作经历等情况都属于此类。
（3）对方因欺诈行为产生错误认识，并基于此错误认识签订合同。比如求职者虚构工作经验获聘，用人单位基于虚假信息与其签约。若合同被认定欺诈，受欺诈方有权请求劳动争议仲裁机构或人民法院确认合同无效或部分无效。合同无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位需支付报酬。

提醒：
用人单位招聘时应严格审核应聘者信息，劳动者应聘时要如实提供自身情况。面对不同案情的劳动合同欺诈问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）认定劳动合同欺诈的考量点：要判断一方是否有故意通过虚假陈述或隐瞒重要事实误导对方的欺诈故意；看是否实施了像提供虚假学历、工作经历这类欺诈行为；确定对方是否因欺诈行为产生错误认识并基于此签订合同。
（二）劳动合同被认定欺诈后的处理：受欺诈方可以请求劳动争议仲裁机构或人民法院确认合同无效或部分无效。
（三）合同无效后的报酬支付：即便合同无效，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应该支付报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。该法第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

1.以欺诈手段订立的劳动合同，可能无效或部分无效。
2.认定欺诈有三方面考量：一是有欺诈故意，通过虚假陈述误导对方；二是实施欺诈行为，像提供虚假学历等；三是对方因欺诈产生错误认识并签约，如求职者虚构经验获聘。
3.若合同被认定欺诈，受欺诈方可请求确认无效。合同无效后，单位需支付劳动者已付出劳动的报酬。

结论：
以欺诈手段订立的劳动合同可被认定无效或部分无效，受欺诈方有权请求确认，合同无效后劳动者付出劳动用人单位应支付报酬。
法律解析：
依据法律，认定劳动合同欺诈需满足几个条件。一是一方有欺诈故意，也就是有意用虚假陈述或隐瞒重要事实来误导对方；二是实施了欺诈行为，像提供虚假学历、工作经历等；三是对方因欺诈产生错误认识并基于此签订合同，比如求职者虚构工作经验获聘，用人单位基于虚假信息与其签约。若劳动合同被认定存在欺诈，受欺诈方可以请求劳动争议仲裁机构或人民法院确认合同无效或部分无效。合同无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位要支付报酬。如果您在劳动合同方面遇到类似可能涉及欺诈的情况，或是对相关法律问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

以欺诈手段订立的劳动合同会被认定无效或部分无效。认定劳动合同欺诈需考虑三方面因素。一是欺诈故意，即一方有意用虚假陈述或隐瞒重要事实误导对方；二是欺诈行为，像提供虚假学历、工作经历等；三是对方因欺诈产生错误认识并据此签订合同，如求职者虚构工作经验获聘。

若劳动合同被认定存在欺诈，受欺诈方有权请求劳动争议仲裁机构或人民法院确认合同无效或部分无效。合同无效后，用人单位需支付劳动者已付出劳动的报酬。

为避免此类情况，用人单位招聘时应严格审核求职者信息，可通过背景调查等方式核实。求职者也应诚信求职，如实提供个人信息。