公司未按时间发工资如何赔偿

（一）劳动者发现公司未按时发工资，应及时与公司沟通协商，明确表达支付工资的要求，保留好协商记录。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交相关证明材料，如劳动合同、工资条等，等待其责令公司限期支付。
（三）还可在规定时间内，即知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.公司不按时发工资，劳动者可维权。公司要支付工资，逾期不付，劳动行政部门会责令其按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者可先和公司协商工资支付。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损1年内提出。对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

结论：
公司未按时发工资，劳动者可依法维权，能要求公司支付工资报酬，逾期不支付可获赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式解决。
法律解析：
依据相关法律，公司未按时发放工资，不仅要支付工资报酬，若逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者维权有多种途径，可先与公司协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付；也能在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。如果在遇到公司未按时发工资的情况，不知如何操作或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司未按时发工资，劳动者可通过合法途径维权。公司不仅要支付工资报酬，逾期不支付还会被责令加付赔偿金。
1.公司按时支付工资是其基本义务，未按时支付本身就侵害了劳动者权益。若逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对公司违法行为的制裁。
2.劳动者维权可先与公司协商，这是较为温和的方式，能和平解决问题最好。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类问题及时维权，保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便顺利维权。

法律分析：
（1）公司未按时发工资，本身就违反法律规定，需支付劳动者工资报酬。若逾期不支付，劳动行政部门有权责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，这是对公司违法行为的一种惩处。
（2）劳动者在遇到此类情况时，有多种维权途径。先与公司协商，这是较为平和的解决方式，能节省时间和精力。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（5）若对仲裁结果不服，能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意收集相关证据，且不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。