劳动法中工龄1年8个月补偿多少

法律分析：
（1）在正常的经济补偿情形下，根据法律规定，经济补偿与劳动者在本单位的工作年限紧密相关。每满一年支付一个月工资，对于六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如工龄为1年8个月，其中完整的1年对应1个月工资补偿，超出的8个月因超过6个月按1年算，又可获得1个月工资补偿，所以总共能获得2个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当单位违法解除劳动合同时，法律给予劳动者更有力的保障。此时单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。就上述例子而言，原本正常经济补偿是2个月工资，违法解除时赔偿金则变为4个月工资。

提醒：
劳动者要留意单位解除劳动合同的合法性，若有疑问建议咨询专业人士分析。

（一）当遇到单位应支付经济补偿情况时，劳动者要先明确自己在本单位的工作年限，准确计算应得补偿月数。像工龄1年8个月，正常可获2个月工资的经济补偿。
（二）计算经济补偿时，需算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为月工资标准。
（三）若单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，如上述情况可要求4个月工资的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.比如工作1年8个月，1年对应1个月工资补偿，8个月超6个月按1年算又补1个月，共获2个月工资补偿。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍赔，即给4个月工资。

结论：
工龄1年8个月的劳动者，正常获得经济补偿是2个月工资；若单位违法解除劳动合同，可获4个月工资的赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工龄1年8个月，其中1年对应1个月工资补偿，另外8个月超过6个月按1年算又补偿1个月工资，所以正常经济补偿是2个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是4个月工资。如果在实际中遇到此类经济补偿或赔偿金相关问题，情况可能会较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者在单位工作时，经济补偿和赔偿金有明确规定。按法律，经济补偿依工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

对于工龄1年8个月的劳动者，正常情况下可获2个月工资经济补偿，这里1年对应1个月，另外8个月超6个月按1年再补偿1个月。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，此情况该劳动者可获4个月工资。

建议劳动者了解自身权益，遇到单位违法解除合同及时收集证据，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。