劳动合同无社保该怎么办

法律分析：
（1）当劳动合同未约定社保条款或用人单位未依法缴纳社保时，劳动者可先与单位协商，向单位强调缴纳社保是其法定义务，促使单位依法补缴社保。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期改正。
（3）劳动者还能向社保经办机构反映情况，由其督促单位补缴社保。
（4）若因单位未缴纳社保给劳动者造成损失，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求单位赔偿损失。
（5）若劳动者因单位未缴纳社保而解除劳动合同，可主张经济补偿。

提醒：
劳动者需注意收集相关证据，如工资条、工作证等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）与单位沟通协商，向单位说明缴纳社保是其法定义务，要求依法补缴社保，告知不补缴将承担法律后果。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期改正。
（三）向社保经办机构反映情况，让其督促单位补缴社保。
（四）因单位未缴社保造成损失，如无法享受医保待遇，可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。
（五）因单位未缴社保解除劳动合同，可主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

若劳动合同未约定社保条款或单位未依法缴社保，劳动者可采取这些办法：
一是和单位协商，说明缴纳社保是其法定义务，要求补缴，否则担责。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，责令单位限期改正。
三是向社保经办机构反映，督促单位补缴。
四是若有损失，可仲裁或诉讼要求赔偿。
五是因未缴社保解除合同，可主张经济补偿。

结论：
劳动合同未约定社保条款或单位未依法缴纳社保，劳动者可协商补缴，协商不成可投诉、反映，有损失可仲裁或诉讼索赔，解除合同可主张经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务。劳动合同即使未约定社保条款，也不免除单位的该项义务。当单位未依法缴纳社保时，劳动者先与单位协商，告知其法定义务及不履行将承担的法律责任，这是解决问题的友好途径。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期改正；向社保经办机构反映，能督促单位补缴。若因单位未缴纳社保使劳动者遭受损失，如无法享受医保待遇等，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。若劳动者因单位未缴纳社保解除劳动合同，按照法律规定可主张经济补偿。若您在社保缴纳方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询解决办法。

劳动者面对劳动合同未约定社保条款或用人单位未依法缴纳社保情况，可多途径维护权益。

首先，可与单位协商，向单位表明缴纳社保是法定义务，若不依法补缴将承担法律责任。这能给单位一定警示，促使其主动解决问题。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期改正；也可向社保经办机构反映，督促单位补缴社保。这两种方式借助行政力量推动问题解决。

若因单位未缴纳社保造成损失，如无法享受医保待遇等，可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。若因单位未缴纳社保解除劳动合同，还能主张经济补偿。

建议劳动者在协商时保留证据，投诉或反映情况要及时准确，仲裁或诉讼要准备充分材料，以有效维护自身权益。