劳动仲裁处理哪些纠纷

法律分析：
（1）确认劳动关系纠纷是基础类纠纷，劳动关系的认定影响劳动者诸多权益，如社保缴纳、工伤认定等。
（2）劳动合同相关纠纷涉及合同全生命周期，合同期限、工作内容变更等问题处理不当，易引发双方矛盾。
（3）除名、辞退和辞职、离职纠纷关乎双方权益和责任，单位辞退需符合法定情形，员工离职也有相应程序。
（4）工作时间、休息休假等纠纷涉及劳动者基本权益保障，加班时长、社保缴纳等问题直接影响劳动者生活和未来保障。
（5）劳动报酬等纠纷是常见且关键的纠纷，拖欠工资、工伤赔偿金额等问题关系到劳动者的经济利益。

提醒：发生劳动纠纷时，要及时收集证据，依法维护自身权益，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）对于确认劳动关系纠纷，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明自己为用人单位提供劳动的证据。
（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的纠纷，要保存好劳动合同及相关变更协议，若涉及补偿问题，依据合同和法律规定主张权益。
（三）除名、辞退和辞职、离职纠纷中，双方都应保留相关通知、文件等，员工可查看单位辞退理由是否合法。
（四）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护纠纷，劳动者可收集加班记录、社保缴纳明细等证据维权。
（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等纠纷，劳动者要保留工资条、工伤认定等资料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁可处理的纠纷类型如下：
1.劳动关系确认纠纷，即劳动者与单位就是否存在劳动关系产生的争议。
2.劳动合同相关纠纷，包括合同订立、履行、变更、解除和终止过程中的问题，如期限、补偿等。
3.离职相关纠纷，涉及单位辞退员工和员工主动离职等情况。
4.工作福利纠纷，如工作时间、社保缴纳、培训等方面的争议。
5.经济补偿纠纷，像拖欠工资、工伤赔偿等问题。
6.法律法规规定的其他劳动争议也可仲裁。

结论：
劳动仲裁可处理确认劳动关系、劳动合同订立等多类纠纷，以及法律法规规定的其他劳动争议。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁处理的纠纷范围广泛。确认劳动关系纠纷是基础，关系到劳动者权益的保障范围。劳动合同的订立、履行等环节出现问题，如合同期限变更、解除补偿等，会影响劳动者的工作稳定性和经济利益。除名、辞退和辞职、离职纠纷涉及劳动者的职业发展和就业权利。工作时间、休息休假等方面的纠纷，关乎劳动者的身心健康和基本福利。劳动报酬、工伤医疗费等纠纷直接影响劳动者的经济收入。当劳动者遇到上述这些劳动纠纷时，可通过劳动仲裁维护自身合法权益。若对劳动仲裁相关问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

劳动仲裁可处理多种劳动纠纷，能有效保障劳动者和用人单位合法权益。

具体纠纷类型如下：
1.确认劳动关系纠纷，即双方对是否存在劳动关系有争议。
2.劳动合同相关纠纷，包括订立、履行、变更、解除和终止合同过程中出现的如合同期限、工作内容变更、解除补偿等问题。
3.人员去留纠纷，涉及单位辞退员工和员工主动离职等情况。
4.工作待遇与保护纠纷，像工作时间、休息休假、社保福利、培训及劳动保护方面的争议，如加班时长、社保缴纳等。
5.经济补偿纠纷，包含劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等问题，如拖欠工资、工伤赔偿金额等。
6.其他符合法律法规规定的劳动争议也能通过劳动仲裁处理。

为减少纠纷，双方应依法签订合同，明确权利义务，发生争议及时沟通，协商不成可申请劳动仲裁。