劳动仲裁二倍工资仲裁时效是多久

法律分析：
（1）劳动仲裁二倍工资的仲裁时效通常为一年，起始时间是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。这是一般性的时效规定，为劳动者维护自身权益设定了时间限制。
（2）在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）实践中，二倍工资仲裁时效起算点有不同认定方式。逐月分别计算仲裁时效，是针对每个月的二倍工资分别确定时效；从最后履行期限届满之日起算，则是统一从最后期限来计算时效。具体采用哪种方式，要依据各地司法实践。

提醒：
主张二倍工资时，务必及时收集证据并在时效内申请仲裁，各地认定有差异，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）了解当地司法实践
在主张二倍工资前，先通过咨询当地劳动仲裁机构、律师或查询相关案例，明确本地对于二倍工资仲裁时效起算点的认定方式。

（二）及时收集证据
日常留意收集能证明劳动关系、工资发放情况等与二倍工资主张相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

（三）把握仲裁申请时间
根据了解到的时效起算点，在规定的一年时效内申请仲裁，避免错过时效导致无法胜诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动仲裁二倍工资仲裁时效是一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。若劳动关系存续时因拖欠报酬起争议，劳动者仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止日起一年内申请。
2.实践中，二倍工资仲裁时效起算点有不同认定，如逐月算或从最后履行期限届满日起算，具体依各地司法实践。
3.想主张二倍工资，要及时收集证据并在时效内仲裁，防止因时效问题败诉。

结论：
劳动仲裁二倍工资仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受此限，终止则需在终止之日起一年内提出，起算点认定有差异，主张需及时收集证据并在时效内申请。
法律解析：
依据法律规定，劳动仲裁二倍工资仲裁时效为一年，这是为了督促当事人及时行使权利。当处于劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，这充分保障了劳动者权益。然而，一旦劳动关系终止，就必须在终止之日起一年内提出仲裁申请。在实践里，二倍工资仲裁时效起算点有逐月分别计算和从最后履行期限届满之日起算两种方式，具体要依据各地司法实践。若劳动者要主张二倍工资，需及时收集相关证据，并在时效内申请仲裁，不然可能会因时效问题失去胜诉权。如果在劳动仲裁方面有任何疑问，或者需要进一步了解相关法律程序和自身权益，欢迎向专业法律人士咨询。

劳动仲裁二倍工资仲裁时效通常为一年，自当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的则应在终止之日起一年内提出。

实践中，二倍工资仲裁时效起算点有不同认定方式，包括逐月分别计算和从最后履行期限届满之日起算，具体要依据各地司法实践。

为保障自身权益，劳动者若要主张二倍工资，一是要及时收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录等；二是务必在仲裁时效内申请仲裁，防止因时效问题失去胜诉机会。