企业单方面解除劳务合同如何赔偿

企业单方面解除劳务合同，赔偿情况如下：
1.企业违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

2.若劳动者严重违规等符合法定可单方解除且无需赔偿的情形，企业不用赔偿。

3.企业依据法定情形，如劳动者不能胜任工作而解除，要支付经济补偿。

结论：
企业单方面解除劳务合同，赔偿情况多样。违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；符合法定可单方解除且无需赔偿情形的，无需支付赔偿；依据法定情形解除的，应支付经济补偿。
法律解析：
《劳动合同法》明确了企业单方面解除劳务合同的不同赔偿规则。企业违法解除时，赔偿金按经济补偿标准二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者严重违反规章制度等，企业可单方解除且无需赔偿。若因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，企业需支付经济补偿。在面对企业单方面解除劳务合同的情况时，每个人的情况可能存在差异，若对赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

企业单方面解除劳务合同赔偿情况多样。违法解除时，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。

若存在法定可单方解除且无需赔偿情形，像劳动者严重违反规章制度，企业无需赔偿。若依据法定情形解除，如劳动者不能胜任工作，企业应支付经济补偿。
为避免纠纷，企业解除劳务合同前应仔细审查解除情形是否符合法律规定。若属违法解除，应及时与劳动者协商赔偿事宜。劳动者遇到企业违法解除合同，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）企业违法解除劳务合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）当存在法律规定企业可单方解除且无需赔偿的情形，比如劳动者严重违反规章制度，企业无需支付赔偿。
（3）企业依据法定情形解除，像劳动者不能胜任工作等，需支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到企业解除合同情况，要先判断解除是否合法，若有疑问建议咨询了解具体权益及应对方法。

（一）企业违法解除劳务合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

（二）企业在劳动者严重违反规章制度等法定可单方解除且无需赔偿的情形下解除合同，无需支付赔偿。

（三）企业依据法定情形，如劳动者不能胜任工作等解除合同，应支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。