公司解散是否属于终止劳动合同

（一）公司出现解散事由，需明确认识到这属于终止劳动合同的法定情形，不能再继续维持劳动合同。
（二）用人单位要按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（三）公司应在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内办理劳动者档案和社会保险关系转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司解散是终止劳动合同的法定情况。公司解散意味着法人资格将消失，无法继续履行劳动合同，此时合同应终止。
2.这种情况下，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.公司终止劳动合同时要出具证明，并在十五天内为劳动者办档案和社保关系转移手续。

结论：
公司解散属终止劳动合同法定情形，应向劳动者支付经济补偿，按工作年限计算补偿标准，同时需出具终止证明并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。
法律解析：
当公司出现解散事由，其法人资格即将消灭，无法继续履行劳动合同，按照法律规定劳动合同应当终止。在此种情况下，用人单位有向劳动者支付经济补偿的义务。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。并且，公司要在终止劳动合同时出具终止证明，还需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果劳动者遇到公司解散相关劳动权益问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司解散是终止劳动合同的法定情形，因公司解散失去法人资格，无法继续履行劳动合同，此时劳动合同自然终止。用人单位需按规定向劳动者支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为保障劳动者权益，给出以下建议：
1.用人单位要严格依法支付经济补偿，及时准确计算补偿金额并发放。
2.公司应在终止劳动合同时，及时出具终止劳动合同的证明。
3.公司需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，确保劳动者后续权益不受影响。

法律分析：
（1）公司解散是终止劳动合同的法定情形，因为公司解散后法人资格将消灭，无法继续履行劳动合同，所以劳动合同自然终止。
（2）在公司解散导致劳动合同终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）公司有义务在终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

提醒：
劳动者遇到公司解散情况，要留意自身权益，及时要求公司支付经济补偿和办理相关手续；公司也应依法操作，避免法律风险，如有复杂情况可咨询进一步分析。