员工被辞退经济补偿是当天结清吗

1.员工被辞退，经济补偿不一定要当天结清。法律只要求单位在解除或终止劳动合同时一次付清工资，没规定经济补偿必须当天给。
2.一般单位和员工可在解除合同时协商支付时间。若协商不成，单位应在工作交接时支付。
3.若单位逾期不支付，员工可向劳动行政部门投诉。单位被责令限期支付后仍不给，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

结论：
员工被辞退，经济补偿不一定当天结清，支付时间可协商确定，协商不一致则在办理工作交接时支付。
法律解析：
依据相关法律，用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清劳动者工资，不过对经济补偿的支付时间未明确要求当天结清。一般情况下，用人单位和劳动者可在解除劳动合同时就经济补偿支付时间进行协商。若协商无果，用人单位应在办理工作交接时支付经济补偿。若用人单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若大家在劳动经济补偿方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工被辞退，经济补偿不一定要当天结清。法律仅明确用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，对经济补偿支付时间未规定要当天结清。

通常用人单位和劳动者可协商确定经济补偿支付时间。若协商不成，用人单位应在办理工作交接时支付。

若遇到用人单位逾期不支付经济补偿的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1.向劳动行政部门投诉，责令用人单位限期支付。
2.若用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律分析：
（1）法律明确了用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清劳动者工资，不过对于经济补偿，未规定必须当天结清。
（2）用人单位和劳动者可就经济补偿的支付时间进行协商并确定。
（3）若双方协商不一致，用人单位应在办理工作交接时支付经济补偿。
（4）当用人单位逾期不支付经济补偿，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付；若逾期仍不支付，用人单位需加付赔偿金。

提醒：
员工被辞退时，要与单位积极协商经济补偿支付时间。若单位逾期不支付，及时向劳动行政部门投诉维权。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工被辞退，经济补偿可与用人单位协商支付时间，不一定当天结清。
（二）若协商不一致，用人单位应在办理工作交接时支付经济补偿。
（三）若用人单位逾期不支付经济补偿，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令其限期支付。
（四）用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。