劳动仲裁拖欠工资经济补偿标准是啥

法律分析：
（1）若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，经济补偿计算有明确标准。依据工作年限，每满一年单位支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付时，会面临更严厉的处罚。劳动行政部门可责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

提醒：
劳动者遭遇单位拖欠工资要及时维权，不同情况补偿方式不同，若案情复杂建议咨询进一步分析。

（一）劳动者若以单位拖欠工资为由解除劳动合同，可按照自身在本单位的工作年限来计算经济补偿。工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算并支付一个月工资；工作不满六个月的，单位支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，劳动行政部门可责令单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

用人单位拖欠工资，劳动者通过劳动仲裁主张经济补偿有两种情况：
1.劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.劳动行政部门责令单位限期支付工资，若逾期不支付，可责令单位按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可通过劳动仲裁主张经济补偿。若以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位按工作年限支付经济补偿；若劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，单位需加付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律，当劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位要依据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。另外，若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，让用人单位重视按时支付工资。如果您遇到用人单位拖欠工资的情况，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位拖欠工资，劳动者通过劳动仲裁主张经济补偿有两种情况。其一，劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
2.其二，劳动行政部门责令单位限期支付工资，若逾期不支付，劳动行政部门可责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
3.解决措施与建议：劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时收集证据，如劳动合同、工资条等。可先与单位协商，协商不成向劳动行政部门投诉，或直接申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。