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你好请问一下因为生意不好辞退员工，提前通知过要裁员，但补偿只做一个月的底薪来补偿，算非法裁员吗
这种情况可能算非法裁员。生意不好裁员需满足一定条件，且补偿应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是指正常出勤月的工资，非底薪。若员工工作超一年，仅补偿一个月底薪不合理。解决方案是和单位协商，按法定标准补偿；协商不成，可去申请仲裁维权。
专业解答当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对未签劳动合同但是被裁员了如何补偿进行了解答，希望能解答您的问题。
专业解答我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和未签劳动合同但是被裁员了怎么补偿相关的法律规定。
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