劳动合同到期不续签补偿流程是啥

（一）用人单位需在合同到期前提前通知劳动者不续签意向，让劳动者有心理准备和时间做后续安排。
（二）合同到期后，劳动者要按要求归还公司财物、完成未结工作，与用人单位办理工作交接。
（三）用人单位在办结工作交接时，按照劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（四）用人单位出具终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者可凭证明等材料按规定享受失业保险待遇。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位因自身原因不续签劳动合同，需支付经济补偿。合同到期前，应提前告知劳动者不续签意向。到期后，双方进行工作交接，劳动者归还财物、完成未结工作。
2.工作交接完成时，用人单位支付经济补偿。补偿依据工作年限，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.用人单位出具终止合同证明，并在十五日内办理档案和社保转移。劳动者凭证明可享受失业保险待遇。

结论：
劳动合同到期因用人单位原因不续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿，要按提前通知、支付补偿、办理相关手续的流程进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同到期，若因用人单位原因不续签，用人单位有向劳动者支付经济补偿的义务。具体流程方面，用人单位需在合同到期前提前通知劳动者不续签意向，到期后双方办理工作交接，之后在办结交接时按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。最后，用人单位要出具终止劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续，劳动者可凭证明享受失业保险待遇等。如果在劳动合同到期不续签及经济补偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位原因致使劳动合同到期不续签，需向劳动者支付经济补偿。这既保障劳动者权益，也体现法律对劳动关系的规范。
具体流程如下：
1.合同到期前，用人单位提前通知劳动者不续签意向。到期后，双方进行工作交接，劳动者归还公司财物、完成未结工作。
2.用人单位在工作交接办结时支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.用人单位出具终止劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者凭证明等材料可享受失业保险待遇。

建议用人单位严格按流程操作，避免法律风险；劳动者了解自身权益，遇到问题及时维权。

法律分析：
（1）用人单位负有提前通知义务，在合同到期前告知劳动者不续签意向，这是保障劳动者知情权的重要环节。
（2）工作交接是必要流程，劳动者需归还公司财物、完成未结工作，确保工作的顺利过渡。
（3）经济补偿的支付与工作交接紧密相关，用人单位应在办结交接时支付。补偿标准依据工作年限计算，不同工作时长对应不同的补偿额度。
（4）用人单位还需出具终止劳动合同证明，并在规定时间内办理档案和社保关系转移手续，劳动者可凭此享受失业保险待遇。

提醒：
用人单位需严格按流程和标准支付补偿，劳动者要重视工作交接和相关证明的获取。若有复杂情况，建议咨询进一步分析。