试用期被辞退,我们该怎样维权

试用期被辞退维权应明确步骤并合理主张权益。若单位以不符合录用条件辞退，需证明录用条件明确且劳动者未达标，否则属违法解除。

维权方式如下：
1.若认为辞退违法，可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。
2.协商不成，收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及被辞退相关证据。
3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）试用期被辞退时，确认辞退理由十分关键。若单位以不符合录用条件辞退，需提供明确录用条件且证明员工未达标，否则构成违法解除。例如单位随意以不达标为由辞退，却无法拿出具体录用条件，就属于这种情况。
（2）若认定辞退违法，可与单位协商，争取继续履行劳动合同或获得赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。
（3）协商不成，员工可收集证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及被辞退的相关证据。之后可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：维权时要及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确认辞退理由，若单位以不符合录用条件辞退，需单位证明录用条件明确且自身未达标，否则属违法解除。
（二）认为辞退违法时，与单位协商，可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，工作不满六个月支付半个月工资作为经济补偿。
（三）协商不成，收集证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及被辞退相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.确认辞退理由。单位以不符录用条件辞退，需证明录用条件明确且你未达标，否则属违法解除。

2.若认为辞退违法，与单位协商，可要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿两倍，工作不满半年补偿半月工资。

3.协商不成，收集劳动合同、工资条等劳动关系材料和被辞退证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对结果不服可起诉。

结论：
试用期被辞退可通过确认辞退理由、与单位协商、收集证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁、对仲裁结果不服可起诉等方式维权。
法律解析：
根据法律规定，单位以不符合录用条件辞退员工，需证明录用条件明确且员工未达标，否则属于违法解除。若辞退违法，员工可与单位协商，要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。协商不成，员工可收集劳动关系及被辞退的证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。在面对试用期被辞退的情况时，大家可能会有各种疑问，若想进一步了解维权细节或有其他法律问题，可随时向专业法律人士咨询。