没签合同辞职了有补偿吗

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者辞职时，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时签订书面合同。
（2）在一个月内，若因劳动者自身原因未签订合同，辞职通常没有补偿。因为这属于劳动者自身过错导致未签订合同。
（3）若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者辞职可要求经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到此类情况需留存工作证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者辞职可要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若在一个月内因劳动者自身原因未签合同，辞职通常无补偿，劳动者需接受此情况。
（三）若用人单位存在未依法缴纳社保等违法情形，劳动者辞职可按工作年限要求经济补偿。同样先收集证据，如社保缴纳记录，然后与单位协商，协商无果申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.没签合同辞职补偿分情况。用人单位超一个月不满一年未签合同，劳动者辞职，单位需每月付双倍工资。
2.一个月内因劳动者自身未签合同，辞职一般无补偿。
3.用人单位有违法情形，如未缴社保，劳动者辞职可获经济补偿。按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

结论：
没签合同辞职是否有补偿要分情况，超一个月不满一年单位未签合同劳动者辞职，单位需支付二倍工资；一个月内因劳动者自身未签合同辞职一般无补偿；单位存在违法情形劳动者辞职可获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，违反了法律规定，所以要向劳动者每月支付二倍工资作为赔偿。而在一个月内，若因劳动者自身原因未签合同，这种情况不符合获得补偿的条件，辞职通常没有补偿。另外，当用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形时，劳动者辞职可要求经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在没签合同辞职补偿方面存在疑问，或者遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。

没签合同辞职补偿情况因具体情形而异。若用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，劳动者辞职可获每月二倍工资。若一个月内因劳动者自身未签合同，辞职一般无补偿。若用人单位有未依法缴纳社保等违法情形，劳动者辞职可获经济补偿，按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
1.用人单位原因未签合同超一个月不满一年，劳动者可收集工作证明等证据，通过劳动仲裁维权，要求支付二倍工资。
2.一个月内自身原因未签合同，需提前与用人单位沟通，按规定办理离职。
3.因用人单位违法辞职要求补偿，准备好相关证据，如社保记录等，申请劳动仲裁获取应得补偿。