劳动者违反规定会有什么后果

（一）若劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且违约金不超用人单位提供的培训费用，所以劳动者签订服务期协议时要谨慎考虑，避免违约。
（二）违反竞业限制约定的，需支付违约金，造成损失的要赔偿，劳动者应遵守约定，若有疑问可咨询法律专业人士。
（三）严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位可解除合同且无补偿，劳动者工作中要遵守单位规定，认真履职。
（四）违法解除劳动合同造成损失要赔偿，劳动者解除合同要按法定程序进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.劳动者违反服务期或竞业限制约定，需按约定支付违约金。前者违约金不超用人单位培训费用；后者造成损失的，要担责赔偿。

2.劳动者严重违规、失职或营私舞弊致单位重大损害，单位可解除合同且不支付补偿。

3.劳动者违法解除合同造成单位损失，要赔偿招录、培训等费用及生产经营损失。

结论：
劳动者违反规定需承担不同后果，包括支付违约金、赔偿损失，严重时用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违反服务期约定，需按约定支付不超用人单位培训费用的违约金；违反竞业限制约定，要支付违约金，造成损失的需赔偿。当劳动者严重违反用人单位规章制度，或因严重失职、营私舞弊致使用人单位重大损害，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成招录、培训、生产经营等损失的，需承担赔偿责任。

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劳动者违反规定会产生不同后果并需承担相应责任。违反服务期或竞业限制约定，要按约定支付违约金，违反竞业限制造成损失的还需赔偿。严重违反单位规章制度等情况，单位可解除合同且无需支付补偿。违法解除合同造成损失的，劳动者要赔偿招录、培训、生产经营等费用。

为避免这些后果，劳动者应做到以下几点：
1.严格遵守与用人单位签订的服务期和竞业限制约定，诚信履行合同义务。
2.认真遵守用人单位的各项规章制度，杜绝严重失职和营私舞弊行为。
3.如需解除劳动合同，应按照法律规定的程序进行，避免违法解除给用人单位和自身带来不必要的损失。

法律分析：
（1）劳动者违反服务期约定，要按约定向用人单位支付违约金，且违约金数额受限制，不能超过用人单位提供的培训费用。
（2）违反竞业限制约定时，需按约定支付违约金，若给用人单位造成损失，还应承担赔偿责任。
（3）劳动者出现严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊造成重大损害等情况，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
（4）劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任，赔偿范围包括招录费用、培训费用、生产经营损失等。

提醒：
劳动者应遵守合同约定和单位规章制度，避免违约或违法解除合同带来赔偿风险，不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。