劳动法对转签合同有啥要求

法律分析：
（1）转签合同本质是劳动者与原单位解约后和新单位签约，此过程要遵循平等自愿、协商一致原则，且不能违背法律法规，这保障了签约双方的基本权益和市场的规范秩序。
（2）原单位解除合同时，符合条件需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这是对劳动者工作贡献和可能面临失业风险的合理补偿。
（3）新合同应明确工作内容、地点、报酬等必备条款，让劳动者清楚工作详情和权益，避免后续纠纷。
（4）劳动者在原单位的工作年限应合并计算到新单位，保障了劳动者的工作连续性权益。
（5）转签不得损害劳动者权益，变更工资、岗位等需双方协商一致，防止用人单位单方面侵害劳动者利益。

提醒：转签合同时要仔细审查新合同条款，若涉及权益变更需谨慎协商，不同情况处理方式有别，建议咨询以准确分析。

（一）劳动者面对转签合同，要明确自身权益，若原单位符合支付经济补偿情形，主动要求其按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。
（二）与新用人单位签订合同时，仔细审查合同条款，确保工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款清晰明确。
（三）若原单位向新单位转移，要求新单位将自己在原单位的工作年限合并计算。
（四）遇到降低工资待遇、变更工作岗位等情况，坚决与单位协商，协商一致才可变更。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.转签合同指劳动者先和原单位解除合同，再与新单位签合同。转签要遵循平等自愿、协商一致原则，不能违法。
2.原单位解除合同，符合条件要按劳动者工作年限支付补偿，一年补一个月工资。
3.新单位和劳动者签合同，要明确工作内容、地点、报酬等。
4.劳动者转到新单位，原工作年限合并计算。
5.转签不能损害劳动者权益，降低待遇、变更岗位等需双方协商。

结论：
转签合同要遵循平等自愿、协商一致原则，原单位符合条件需支付经济补偿，新合同应明确必备条款，工作年限可合并计算，且不得损害劳动者权益。
法律解析：
转签合同涉及劳动者与原用人单位解除合同，再和新用人单位签合同。法律规定转签要遵循平等自愿、协商一致原则，原单位在解除合同时若符合支付经济补偿的情形，要按劳动者工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资。新合同要明确工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款。若原单位向新单位转移劳动者，工作年限会合并计算。同时，转签不能损害劳动者合法权益，像降低工资待遇、变更工作岗位等都需双方协商一致。如果在转签合同过程中遇到复杂问题，或者不确定自身权益是否受到侵害，建议向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

1.转签合同是劳动者与原单位解除合同后和新单位重新签约，要遵循平等自愿、协商一致且不违法的原则。原单位解除合同符合条件需支付经济补偿，新合同要明确必备条款，原工作年限应合并计算，不能损害劳动者权益。
2.针对转签合同提出以下建议：
-劳动者在转签前要充分了解自身权益，仔细审查新合同条款，对于可能损害自身权益的内容及时与单位协商。
-用人单位应严格遵守法律规定，在转签过程中保障劳动者合法权益，公平合理地处理经济补偿和工作年限计算问题。
-劳动监管部门加强对转签合同行为的监督，对于违反法律规定、损害劳动者权益的行为及时纠正和处罚。