合同工辞职的补偿标准是什么

法律分析：
（1）合同工辞职补偿情况有所不同。员工主动辞职一般没有补偿，但如果用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等，员工辞职时单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿计算依据工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工辞职时要留意用人单位是否存在过错情形，以确定能否获得补偿。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工主动辞职且单位无过错，无需补偿，员工应提前做好离职交接工作。
（二）用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等过错，员工辞职可要求单位支付经济补偿。员工需保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。
（三）经济补偿计算时，员工要准确计算自己的工作年限和月工资。若对计算有疑问，可咨询专业人士。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合同工辞职补偿分情况而定。员工主动辞职，一般没有补偿。

2.若用人单位有过错，如未按约定提供劳动条件、未及时付酬、未缴社保等，员工辞职，单位要支付补偿。

3.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计；不满半年给半个月。月工资是前十二个月平均工资。

4.若月工资超当地平均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。

结论：
合同工辞职补偿因情况而异，主动辞职一般无补偿，用人单位有过错时员工辞职单位需支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动辞职通常没有补偿。但当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等过错时，员工辞职单位就需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果在合同工辞职补偿方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

合同工辞职补偿因情形而异。员工主动辞职一般无补偿，若用人单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等过错导致员工辞职，单位需支付经济补偿。

经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

为避免纠纷，用人单位应依法履行义务，按时足额支付报酬、缴纳社保费、提供劳动保护。员工遇单位过错，可保留证据，依法维护自身权益。