劳动仲裁拒不履行判决裁定罪判几年

法律分析：
（1）劳动仲裁后一方不履行生效裁决，通常不构成拒不履行判决、裁定罪，该罪针对的是人民法院的判决、裁定。劳动仲裁裁决生效后，未履行方可由另一方申请法院强制执行。
（2）若有能力执行却拒不执行人民法院为执行仲裁裁决所作裁定，且情节严重，则构成拒不履行判决、裁定罪。根据情节不同，量刑有所差异，情节一般的处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯此罪的，对单位判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照个人犯罪的规定处罚。

提醒：
劳动仲裁生效后应积极履行义务，否则可能面临法院强制执行。若涉及拒不执行相关裁定，将承担刑事法律责任，不同案情对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动仲裁后一方不履行生效裁决，另一方应向法院申请强制执行，而不是直接认定为拒不履行判决、裁定罪，因为此罪针对的是人民法院的判决、裁定。

（二）若有能力执行却拒不执行人民法院为执行仲裁裁决所作裁定，且情节严重，就会构成拒不履行判决、裁定罪。个人犯罪的，根据情节轻重会被处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金，情节特别严重的处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，单位要判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员按上述规定处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.劳动仲裁后一方不履行生效裁决，通常不直接构成拒不履行判决、裁定罪，该罪适用于法院的判决、裁定。
2.劳动仲裁裁决生效后，若当事人不履行，另一方可以向法院申请强制执行。
3.有能力执行却拒不执行法院为执行仲裁裁决所作裁定，情节严重的，构成拒不履行判决、裁定罪，可处三年以下有期徒刑等；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑等。
4.单位犯此罪，对单位判处罚金，对相关责任人按上述规定处罚。

结论：
劳动仲裁后一方不履行生效裁决，通常不直接构成拒不履行判决、裁定罪，另一方应向法院申请强制执行；若有能力拒不执行法院为执行仲裁裁决所作裁定且情节严重，则构成此罪。
法律解析：
拒不履行判决、裁定罪针对的是人民法院的判决、裁定，劳动仲裁裁决本身不在此列。所以劳动仲裁后一方不履行生效裁决，一般不会直接构成该罪。不过，当一方不履行时，另一方可以向法院申请强制执行。若有能力执行却拒不执行法院为执行仲裁裁决作出的裁定，并且情节严重，就构成拒不履行判决、裁定罪，会根据情节轻重处以不同刑罚，单位犯罪的也有相应处罚。如果大家在劳动仲裁及执行过程中遇到相关法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动仲裁后一方不履行生效裁决通常不直接构成拒不履行判决、裁定罪，此罪针对的是人民法院的判决、裁定。劳动仲裁裁决生效后，不履行的，另一方可向法院申请强制执行。
2.若有能力执行却拒不执行人民法院为执行仲裁裁决所作裁定，且情节严重，会构成拒不履行判决、裁定罪。情节一般的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3.单位犯此罪，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

建议当事人在劳动仲裁裁决生效后，积极履行义务，避免不必要的法律风险。若遇到对方不履行，及时向法院申请强制执行以维护自身权益。