无固定期限是否有二倍赔偿

用人单位满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，并需支付二倍工资，但有适用条件。适用情况一是单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，二是从应当订立无固定期限劳动合同之日起算，如劳动者在单位连续工作满十年等应订未订的情形。若劳动者拒绝签订，则不能主张二倍赔偿，且二倍工资最多支付十一个月。

为避免此类问题，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，尤其是在符合订立无固定期限劳动合同的情形下，主动履行签约义务。劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益，遇到单位不签约情况，及时与单位沟通协商，必要时通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）当用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，会被视为已订立无固定期限劳动合同，同时需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。
（2）该规定存在适用条件，一方面是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，另一方面要从应当订立的时间开始计算。例如劳动者在单位连续工作满十年等情况，单位应订立却未订立。
（3）若劳动者自身拒绝签订无固定期限劳动合同，便无法主张二倍赔偿。
（4）二倍工资的支付最多为十一个月。

提醒：劳动者遇到用人单位不签合同情况，要判断自身是否符合主张二倍工资条件，若情况复杂建议咨询专业人士分析。

（一）劳动者应确认自身是否符合订立无固定期限劳动合同的情形，如在该用人单位连续工作满十年等。
（二）若符合条件且用人单位未订立，劳动者可与用人单位沟通协商，要求签订无固定期限劳动合同。
（三）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资，但最多为十一个月。
（四）若因自身拒绝签订无固定期限劳动合同，则无法主张二倍赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工满一年不与劳动者签书面合同，视为已订立无固定期限合同，需从该订无固定期限合同之日起，每月付双倍工资。
2.适用条件有两个：用人单位违规不签无固定期限合同；从该订无固定期限合同之日算起，像劳动者连续工作满十年等情况。
3.若劳动者拒绝签无固定期限合同，不能主张双倍赔偿。
4.双倍工资最多支付十一个月。

结论：用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月，但劳动者拒绝签订的除外。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。在劳动者符合如在该用人单位连续工作满十年等情形时，单位应订却未订无固定期限劳动合同，就要支付二倍工资。不过若劳动者自己拒绝签订，就不能主张二倍赔偿。而且二倍工资有支付上限，最多为十一个月。如果在劳动过程中，遇到关于无固定期限劳动合同及二倍工资支付等相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。