拖欠工资诉讼的流程及步骤是啥

1.劳动仲裁：要先准备好仲裁申请书、双方身份信息和证据材料，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭，最后作出裁决。
2.诉讼阶段：若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15天内向法院起诉。准备好起诉状、仲裁裁决书和证据等去有管辖权的法院立案。法院受理后开庭，双方举证、质证、辩论，最后出判决。若一方不履行判决，另一方可申请强制执行。

结论：
拖欠工资诉讼要先进行劳动仲裁前置程序，包括劳动仲裁和后续诉讼两个阶段。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议解决需遵循劳动仲裁前置程序。在劳动仲裁阶段，需准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。诉讼阶段要准备起诉状、仲裁裁决书、证据等材料向有管辖权的法院立案，法院受理后安排开庭，经过举证、质证、辩论等环节后作出判决，一方不履行生效判决另一方可申请强制执行。这一流程确保了劳动争议能有序解决，保障劳动者和用人单位的合法权益。如果遇到拖欠工资等劳动争议问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.拖欠工资诉讼需遵循劳动仲裁前置程序，这是为保障劳动者合法权益、解决劳动纠纷的必要流程。劳动仲裁能快速解决纠纷，若劳动者对结果不满，可进一步通过诉讼维权。
2.解决措施和建议：首先，劳动者申请劳动仲裁前要准备好仲裁申请书、双方身份信息和证据材料，向对应劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后，积极参与开庭审理。其次，若对仲裁结果不服，在规定时间内准备起诉状、仲裁裁决书及证据等材料向有管辖权的法院立案。在法院安排的庭审中，充分举证、质证和辩论。最后，若一方不履行生效判决，另一方可及时向法院申请强制执行。

法律分析：
（1）根据法律规定，拖欠工资诉讼需先进行劳动仲裁前置程序。在劳动仲裁阶段，需准备仲裁申请书、双方身份信息以及证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决。这一阶段能让争议在相对专业和高效的环境中初步解决。
（2）若对仲裁裁决不服，可在规定的十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备起诉状、仲裁裁决书及证据等材料向有管辖权的法院立案。法院受理后会进入正式庭审，双方进行举证、质证、辩论等，最后法院作出判决。若一方不履行生效判决，另一方可申请强制执行。

提醒：
劳动仲裁和诉讼都需注意证据的收集和保存。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动仲裁环节，要认真准备仲裁申请书，清晰准确填写双方身份信息，收集整理好能证明劳动关系和工资拖欠事实等的证据材料，然后前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁委安排的开庭审理中，积极配合，如实陈述情况。
（二）诉讼阶段，如果对仲裁裁决不满意，务必在收到仲裁裁决书后的十五日内向有管辖权的法院提起诉讼。精心准备起诉状、仲裁裁决书以及相关证据等材料进行立案。开庭时，按程序进行举证、质证、辩论。若对方不履行生效判决，及时向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。