员工因失误致公司亏损，工资能否被扣除

1.员工失误致公司亏损，公司可按劳动合同约定，从员工工资里扣除相应赔偿。
2.每月扣除部分不得超员工当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
3.公司扣工资要符合法定程序和比例，若随意扣除，员工可先协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。

结论：员工因失误致公司亏损，公司可扣除工资，但要符合法定程序和比例，否则员工可维权。
法律解析：根据法律规定，劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，能从工资中扣除。不过每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。这既保障了公司因员工失误造成损失时的权益，也防止公司过度扣除员工工资损害员工利益。如果公司未按规定随意扣除工资，员工可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。如果您在工作中遇到类似工资扣除问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

1.公司在员工因失误致其亏损时可扣除工资。法律规定，因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位能按劳动合同约定要求赔偿，可从工资中扣除相应款项。
2.扣除有明确限制。每月扣除部分不得超劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。
3.公司需遵循法定程序和比例，随意扣除属违规。
4.解决措施：若公司未依规扣除，员工可先与公司协商，协商无果可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。

法律分析：
（1）员工失误致公司亏损时，公司有权利依据劳动合同约定要求员工赔偿经济损失，并且可以从员工工资中扣除相应赔偿金额。这是法律赋予用人单位在员工造成损失时的一种合理救济方式。
（2）公司扣除工资有明确的比例限制，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则需按最低工资标准支付。此规定旨在保障员工的基本生活需求。
（3）公司扣除工资需遵循法定程序和比例。若公司随意扣除工资，员工可先与公司协商解决。若协商无果，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

提醒：
公司扣除工资需严格依法进行，员工遇到不合理扣除情况应及时维权，不同案情处理方式有别，可进一步咨询分析。

（一）公司方面，若员工失误致公司亏损，要按照劳动合同约定要求员工赔偿经济损失，且每月扣除员工工资部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付，同时扣除工资需符合法定程序。
（二）员工方面，若公司未按规定随意扣除工资，先尝试与公司协商解决，协商无果可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。