患病期间被开除该怎么办

（一）与单位协商时，劳动者要明确表达继续履行合同或索要赔偿金的诉求，保留好协商的记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）收集证据时，确保证据的真实性和关联性，劳动合同要完整，医疗证明需正规医院开具且能证明患病情况，开除通知要有单位的盖章或相关负责人的签字。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细说明事情经过和诉求，配合其调查工作。
（四）申请劳动仲裁和提起诉讼时，可提前咨询专业律师，准备好相关材料，按法定程序进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动者患病时被开除，若单位属违法解除合同，可依法维权。
2.劳动者可先与单位协商，要求继续履行合同，或索要违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，一年补一个月工资。
3.协商无果，可收集合同、医疗证明、开除通知等证据，向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

结论：
劳动者患病期间被用人单位违法开除，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉等途径维权，还可主张继续履行合同或获得违法解除赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有相应的维权方式。劳动者可先和单位协商，能要求继续履行合同，也可主张按经济补偿标准二倍计算的赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、医疗证明、开除通知等，向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。劳动者在遭遇此类情况时，要积极运用法律武器维护自身权益。若对维权过程有疑问或需要详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位在劳动者患病期间违法解除劳动合同，劳动者有权依法维护自身权益。当遭遇此类情况，劳动者有多种途径可选择。
2.劳动者可先与单位协商，要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.若协商不成，可收集劳动合同、医疗证明、开除通知等证据。向劳动监察部门投诉，促使其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。
4.建议劳动者在维权时保持冷静，及时收集和保存相关证据，确保自身权益能得到有效维护。同时，了解法律规定，清楚自己的权利和义务，以便更顺利地进行维权。

法律分析：
（1）用人单位在劳动者患病期间开除，若属违法解除劳动合同，劳动者有两种维权方向。一是要求继续履行劳动合同，恢复与单位的劳动关系；二是主张违法解除赔偿金，其金额是经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这为计算赔偿金提供了明确标准。
（3）当协商不成时，劳动者可采取进一步行动。收集劳动合同、医疗证明、开除通知等证据，向劳动监察部门投诉，监管部门会责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意收集有效证据，不同案情适用的法律解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。