老板宣布破产就可以不发工资吗

（一）当老板以破产为由不发工资，员工要知晓自己的工资在企业破产清偿中处于优先位置，这意味着工资有一定保障。
（二）员工可以向劳动监察部门投诉，让政府部门介入调查处理。
（三）申请劳动仲裁，通过仲裁机构来判定工资发放问题。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，借助司法力量维权。
（五）员工要及时收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，这些是维护自身权益的关键材料。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.老板宣布破产，工资也得发。企业破产时，员工工资的清偿顺序靠前，破产财产先付破产费用和共益债务，接着就要给员工发工资、补助等费用。
2.若老板以破产为由不发工资，员工可维权。能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
3.员工要及时收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，保障自身权益。

结论：
老板宣布破产不能成为不发工资的理由，员工工资在企业破产清偿中优先支付，若老板拒发，员工可合法维权。
法律解析：
依据法律，企业破产时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要保障职工的工资等权益，包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定补偿金。所以老板不能以破产为由拒发工资。若遇到此类情况，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。在此过程中，员工要及时收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据。如果员工在维权方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

老板宣布破产不能成为不发工资的借口，企业破产时员工工资在清偿顺序中优先。法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需先支付职工工资、医疗等费用及补偿金。

为保障自身权益，员工可采取以下措施：
1.若老板以破产为由拒发工资，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
2.申请劳动仲裁，由专业仲裁机构进行裁决。
3.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
同时，员工要及时收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便在维权过程中有力证明自身权益。

法律分析：
（1）企业破产时，工资清偿具有优先性。破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后首要支付的就是职工工资等相关费用，这体现了法律对劳动者权益的保护。
（2）老板不能以破产为借口拒发工资。若出现这种情况，员工有多种合法途径维权。可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使老板支付工资。
（3）员工还能申请劳动仲裁，通过专业的仲裁程序来解决工资纠纷。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，以司法途径保障自身权益。
（4）员工维权时，应及时收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，这些证据是支撑其诉求的关键。

提醒：员工维权要及时收集证据，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准解决方案。