老板少发一个月工资该咋办

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资少发问题的便捷途径，劳动者明确指出少发工资事实并要求足额支付，能以平和方式解决纠纷。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，用人单位还需加付赔偿金，这对用人单位有一定威慑作用。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。劳动者提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据后，仲裁机构会依法处理。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与老板协商是第一步，要清楚告知老板少发工资情况并要求补发，这种方式简单直接。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，他们可责令单位限期支付工资，若逾期，单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。
（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、双方身份信息以及相关证据。
（四）若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当老板少发一个月工资，劳动者有以下维权途径：
一是协商解决。直接和老板说明少发工资情况，要求其补齐工资，这是最省事的办法。
二是投诉。若协商无果，可向劳动监察部门反映，该部门会责令单位限期支付，逾期要给赔偿金。
三是申请仲裁。准备好仲裁申请书、身份信息和证据，如合同、工资条等，向仲裁委申请。
四是起诉。对仲裁结果不满，除特殊情况，可向法院起诉。

结论：
老板少发一个月工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等途径维权。

法律解析：
根据相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当老板少发工资时，劳动者与老板协商是较为便捷的解决办法。若协商无果，劳动监察部门可对用人单位进行监管，责令其限期支付劳动报酬，逾期不支付的还会责令其加付赔偿金，保障劳动者权益。劳动争议仲裁委员会会依据劳动者提交的仲裁申请书、双方身份信息及相关证据进行仲裁。若劳动者对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼。如果在工资维权过程中遇到难题，或者对具体的维权流程和法律适用存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者面对老板少发一个月工资的情况，可通过多种途径维权。最便捷的是与老板协商，指出少发工资事实并要求足额支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不付还会责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。

建议如下：
1.协商时保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
2.向劳动监察部门投诉要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料。
3.申请仲裁和诉讼时，确保提交的证据真实有效、完整充分。