劳动仲裁需要哪些材料证明

法律分析：
（1）身份信息是劳动仲裁的基础材料，申请人的身份证能确认其合法身份，被申请人的工商登记信息有助于明确其主体资格，保证仲裁程序能准确针对责任方进行。
（2）劳动关系证明是关键，各类材料从不同方面证明劳动者与用人单位存在实际的劳动关联，是仲裁的前提条件。
（3）仲裁申请书是仲裁的核心文件，清晰的双方信息、明确的仲裁请求以及合理的事实理由，能让仲裁机构准确了解诉求。
（4）支持仲裁请求的证据材料能为申请人的主张提供有力支撑，不同的诉求需要不同的证据，确保请求具有事实依据。
（5）送达地址确认书方便仲裁机构及时、准确地送达相关文书，保证仲裁程序顺利进行。

提醒：
准备材料时要保证其真实性和完整性，不同案件所需材料可能有细微差异，建议咨询以进一步分析。

（一）按要求准备身份信息材料，申请人携带本人身份证原件及复印件，若被申请人是企业，要获取其工商登记信息。
（二）收集劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、社会保险缴纳记录等。
（三）撰写仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求、事实和理由。
（四）准备支持仲裁请求的证据材料，根据具体仲裁请求提供相应证据，如主张加班费提供加班时间证据，主张工伤赔偿提供工伤认定决定书。
（五）填写送达地址确认书，明确接收仲裁文书的地址。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。

申请劳动仲裁，要准备的证明材料如下：
身份信息：申请人提供本人身份证原件及复印件，被申请人是企业的，提供其工商登记信息。
劳动关系证明：像劳动合同、工资发放记录等，证明和用人单位有劳动关系。
仲裁申请书：写清双方信息、仲裁请求以及事实理由。
支持证据：如主张加班费要有加班时间证据，主张工伤赔偿要有工伤认定决定书。
送达地址确认书：明确接收仲裁文书的地址。

结论：
申请劳动仲裁需准备身份信息、劳动关系证明、仲裁申请书、支持仲裁请求的证据材料和送达地址确认书。
法律解析：
申请劳动仲裁时，身份信息是确认双方主体资格的基础，申请人的身份证及被申请人企业的工商登记信息能保证仲裁程序准确指向相关当事人。劳动关系证明是确定仲裁双方存在劳动法律关系的关键，劳动合同等材料能证明劳动者与用人单位的雇佣关系。仲裁申请书则清晰阐述了申请人的诉求、事实和理由，让仲裁机构了解争议核心。支持仲裁请求的证据材料是维护自身权益的依据，不同的仲裁请求需要相应的证据支撑。送达地址确认书有助于仲裁文书准确及时送达，保证仲裁程序顺利进行。如果在准备申请劳动仲裁的材料过程中遇到问题，或者对劳动仲裁相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询。

申请劳动仲裁需准备充分证明材料以保障权益。
1.身份信息方面，申请人要准备本人身份证原件及复印件，若被申请人是企业，则需获取其工商登记信息，这是确定双方主体资格的基础。
2.劳动关系证明很关键，劳动合同、工资发放记录、工作证等材料，可证明与用人单位存在劳动关系，为仲裁提供前提依据。
3.仲裁申请书需详细写明双方信息、仲裁请求以及事实和理由，清晰表达诉求。
4.支持仲裁请求的证据材料必不可少，如主张加班费要有加班时间证据，主张工伤赔偿需有工伤认定决定书等，用以支撑诉求合理性。
5.送达地址确认书也需准备，明确接收仲裁文书的地址，确保仲裁流程顺利进行。建议提前整理好各类材料，保证其真实性和完整性，以便高效完成仲裁申请。