劳动仲裁如何赔偿拖欠薪资

法律分析：
（1）在劳动仲裁中，用人单位拖欠薪资时，支付拖欠工资是基础赔偿义务，按劳动合同约定工资标准和实际工作天数计算，这保障了劳动者的基本劳动所得。
（2）若用人单位经劳动行政部门责令仍逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的惩罚性措施。
（3）劳动者申请仲裁时，提供证明劳动关系和工资数额的证据至关重要，像劳动合同、工资条、银行流水等，是支持自身诉求的关键。
（4）仲裁委受理后会公正审理，若劳动者诉求合理合法，会作出裁决要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行，以确保自身权益实现。

提醒：
劳动者收集证据要全面准确。不同劳动纠纷情况有别，建议咨询专业意见进一步分析。

（一）劳动者在面对用人单位拖欠薪资时，要及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、银行流水等，这是保障自身权益的基础。
（二）当与用人单位协商无果后，可向劳动行政部门反映，经责令程序，用人单位逾期不支付工资的，劳动者可获应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（三）申请劳动仲裁，等待仲裁委审理，若诉求合理合法，会得到相应裁决。
（四）若用人单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠薪资，劳动者可获两部分赔偿。一是拖欠的工资，按合同约定和实际工作天数算。二是经劳动行政部门责令仍逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.申请仲裁时，劳动者要提供能证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、工资条等。

3.仲裁委审理后，若诉求合理，会裁决单位支付工资和赔偿金。若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

结论：
劳动仲裁中用人单位拖欠薪资，需支付拖欠工资，逾期不支付经劳动行政部门责令后可能加付赔偿金，劳动者申请仲裁要提供相关证据，合理诉求会获支持，不履行裁决可申请法院强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠劳动者工资，应按劳动合同约定支付。若逾期不支付，劳动行政部门责令后需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者申请劳动仲裁时，提供的如劳动合同、工资条、银行流水等证据，能证明劳动关系和工资数额，是仲裁委审理的关键。若劳动者诉求合理合法，仲裁委将作出相应裁决。若用人单位不履行，劳动者可通过法院强制执行保障权益。若您在劳动仲裁方面有任何疑问，或遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳动者面对用人单位拖欠薪资，不仅可获被拖欠的工资，按劳动合同约定标准和实际工作天数算，还可能在劳动行政部门责令后，获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
2.为维护权益，劳动者申请仲裁时应提供能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、银行流水等。仲裁委受理后会审理，若诉求合理合法，会裁决用人单位支付相关款项。
3.若用人单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。建议劳动者遇到薪资拖欠问题及时收集证据申请仲裁，借助法律途径维护自身权益，同时劳动行政部门应加强监管，促使用人单位依法支付工资。