劳动仲裁期间公司破产清算咋办

法律分析：
（1）劳动仲裁期间公司破产清算，劳动者的仲裁请求要纳入破产程序处理。劳动者作为债权人，有及时向管理人申报债权的义务。已出且生效的仲裁裁决书可作为申报依据；仲裁未终结的，需配合管理人提供证据材料。
（2）公司进入破产程序，劳动债权优先受偿。破产财产先清偿破产费用和共益债务，接着支付职工工资、经济补偿等劳动债权。
（3）劳动者要密切关注破产清算进展，积极参与债权人会议行使权利。若对管理人认定的债权有异议，可通过法律途径解决。

提醒：
劳动者在申报债权时应确保材料真实准确，如对债权认定有异议要及时走法律程序解决。不同破产案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）及时申报债权：劳动者作为债权人，在公司破产清算时，若仲裁裁决书已生效，直接依据裁决结果向管理人申报债权；若仲裁未终结，配合管理人提供相关证据材料申报。

（二）关注清偿顺序：劳动债权在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会被优先用于支付工资、经济补偿等。

（三）参与会议维权：密切关注破产清算进展，积极参与债权人会议，行使自身权利。

（四）解决债权异议：若对管理人认定的债权有异议，可通过相关法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.劳动仲裁时公司破产清算，劳动者的仲裁请求会按破产程序处理。劳动者作为债权人，要及时向管理人申报债权。已出且生效的仲裁裁决书，可直接用于申报；仲裁未结束的，需配合提供证据。
2.公司破产后，劳动债权优先受偿。破产财产先付破产费用和共益债务，再支付职工工资等劳动债权。
3.劳动者要关注破产进展，参加债权人会议行使权利。对管理人认定的债权有异议，可走法律途径解决。

结论：
劳动仲裁期间公司破产清算，劳动者仲裁请求纳入破产程序，要及时申报债权，劳动债权优先受偿。
法律解析：
当劳动仲裁期间公司破产清算时，劳动者的仲裁请求需按破产程序处理。作为债权人，劳动者应及时向管理人申报债权。若仲裁裁决已生效，可直接按裁决结果申报；若仲裁未终结，则需配合管理人提供证据。公司破产时，劳动债权处于优先受偿地位，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，先支付职工工资、经济补偿等。劳动者要密切关注破产清算进展，积极参与债权人会议行使权利。若对债权认定有异议，可通过法律途径解决。若在处理过程中遇到难题或有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动仲裁期间公司破产清算，劳动者仲裁请求要纳入破产程序处理。劳动者作为债权人应及时向管理人申报债权，生效裁决书可作申报依据，未终结仲裁则配合提供证据。
1.优先受偿保障：劳动债权在破产程序中优先受偿，破产财产先支付破产费用和共益债务，接着支付职工工资、经济补偿等劳动债权。
2.积极参与程序：劳动者要密切关注破产清算进展，积极参加债权人会议，行使自身权利。
3.异议解决途径：若对管理人认定的债权有异议，可通过法律途径解决。

建议劳动者留存好劳动关系、工资待遇等相关证据，按管理人要求及时准确申报债权，积极参与破产程序维护自身权益。