入职一天无合同被辞退怎么办

（一）与单位进行沟通，清晰了解辞退的原因。若单位辞退行为违法，可要求其支付赔偿金。
（二）若协商未达成一致，收集证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、聊天记录等。
（三）向劳动监察部门投诉，促使其责令单位改正违法行为。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。
（五）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

入职一天无合同就被辞退，可这么处理：
先和单位沟通，弄清辞退原因。要是单位违法辞退，可索要赔偿金，即便入职一天没合同，事实劳动关系也受法律保护。

协商不成，收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据。可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正；也能向仲裁委申请仲裁，要求支付赔偿金。

若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉维权。

结论：
入职一天无合同被辞退，可先与单位沟通明确原因，若违法辞退可要求赔偿；协商不成可收集证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，即便入职仅一天且未签订合同，只要劳动者实际提供了劳动，就与单位建立了事实劳动关系，受法律保护。单位若违法辞退，劳动者有权要求支付赔偿金。当与单位协商不成时，劳动者可收集考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系的证据，通过合法途径维权。向劳动监察部门投诉，能促使其责令单位改正；申请劳动仲裁可要求单位支付违法解除劳动关系赔偿金；若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。若在处理此类问题时遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

入职一天无合同被辞退，劳动者权益受法律保护，可采取有效措施维权。

1.应先和单位沟通，了解辞退原因。若属违法辞退，劳动者有权要求支付赔偿金，即便入职一天且无合同，事实劳动关系也受法律保护。
2.若协商无果，收集考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系的证据。可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正违法行为。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身权益。

法律分析：
（1）入职一天无合同被辞退，劳动者应先和单位沟通了解辞退原因。若单位构成违法辞退，根据法律，劳动者有权要求单位支付赔偿金，即便未签合同，事实劳动关系也受法律保护。
（2）若与单位协商不成，劳动者需收集证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、聊天记录等。凭借这些证据可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位纠正违法行为。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。