拖欠工资30天如何要求赔偿

用人单位拖欠工资30天，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式要求赔偿。
1.与单位协商，直接要求其支付拖欠工资及赔偿金，这是较为便捷的方式。若协商不成，可采取进一步措施。
2.向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.直接申请劳动仲裁，要准备仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条等。
4.若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求单位支付工资和赔偿金。

建议劳动者遇到此类情况及时维权，保留好相关证据，以便顺利获得应得赔偿。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资30天，劳动者有多种途径维护自身权益。协商是首要且较为温和的方式，劳动者可要求单位支付拖欠工资与赔偿金。
（2）若协商失败，向劳动行政部门投诉是有效的办法。劳动行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（3）劳动者还能直接申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，如劳动合同、工资条等。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求单位支付工资和赔偿金。

提醒：在维权过程中要注意收集和保存好相关证据，不同案情对应的解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）与单位友好协商，明确指出拖欠工资事实，要求支付拖欠工资以及相应赔偿金。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会被责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

（三）直接申请劳动仲裁，提前准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，像劳动合同、工资条等。

（四）对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求单位支付工资和赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资达30天，劳动者可先与单位协商，要求支付拖欠工资与赔偿金。

2.协商不成，可向劳动行政部门投诉。部门会责令单位限期支付，逾期则责令单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.也能直接申请劳动仲裁，准备好申请书、身份信息和证据，如合同、工资条等。

4.若对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉，要求单位支付工资与赔偿金。

结论：
用人单位拖欠工资30天，劳动者可先协商，协商不成向劳动行政部门投诉或直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉要求单位支付工资和赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当用人单位拖欠工资30天，劳动者有多种途径维权。与单位协商是较为简便的方式，若能达成一致可快速解决问题。若协商不成，向劳动行政部门投诉后，单位逾期不支付工资，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者还可直接申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条等。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。如果大家在遇到类似工资拖欠问题时，不知如何操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。