赔偿金是扣掉社保之后还是扣除前算

（一）计算赔偿金时，先确定劳动者在本单位的工作年限，每满一年就按一个月工资的标准支付经济补偿。
（二）准确统计劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应发工资总额，应发工资是未扣除社保、税费等费用的工资总额。
（三）用应发工资总额除以十二，得出月平均工资，以此作为赔偿金计算的基数。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.赔偿金计算基数为扣除社保前的应发工资。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年付一个月工资。

2.这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资，也就是没扣社保、税费等的工资总额。

3.用应发工资作计算基数，能准确反映劳动报酬与用工成本，保障劳动者权益，让其获合理补偿。因此，计算赔偿金应按此标准。

结论：
赔偿金计算基数是扣除社保前的应发工资。
法律解析：
依据法律规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并且明确是应发工资，也就是未扣除社保、税费等费用的工资总额。使用应发工资作为计算基数，能够更精准地反映劳动者的劳动报酬以及用人单位的用工成本，进而保障劳动者的合法权益，使其获得合理的补偿。因此，在计算赔偿金时，应当按照扣除社保前的工资标准来确定。如果您在赔偿金计算方面存在疑问或者遇到相关法律问题，欢迎向我或者其他专业法律人士进行咨询。

1.计算赔偿金时以扣除社保前的应发工资为基数是合理且必要的。法律规定经济补偿按工作年限计算，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里明确指的是应发工资，也就是未扣除社保、税费等费用的工资总额。
2.以应发工资作为计算基数具有重要意义。它能更准确反映劳动者的劳动报酬和用人单位的用工成本，保障劳动者合法权益，使其获得合理补偿。
3.建议用人单位严格按照法律规定，在计算赔偿金时采用扣除社保前的应发工资标准，避免因计算基数错误引发劳动纠纷。劳动者也应了解自身权益，在遇到赔偿金计算问题时，积极维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）赔偿金计算以扣除社保前的应发工资作为基数，这是基于法律规定。经济补偿与劳动者工作年限相关，每满一年支付一个月工资，此工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）应发工资未扣除社保、税费等费用，能准确体现劳动者劳动报酬以及用人单位用工成本。使用应发工资作为计算基数，能切实保障劳动者合法权益，使其得到合理补偿。
（3）采用扣除社保前的工资标准确定赔偿金，避免了因扣除社保等费用导致劳动者获得补偿减少的情况，更符合公平原则。

提醒：
计算赔偿金时要准确确定应发工资数额，不同用工情况计算方式可能有别，建议咨询进一步分析。