新劳动合同法有哪些内容

1.劳动合同订立：用人单位用工即与劳动者建立劳动关系，需签书面合同，保障劳动者平等就业权，明确双方权利义务。

2.劳动合同履行和变更：双方按约履行义务，变更需协商一致且用书面形式。

3.劳动合同解除和终止：明确解除、终止情形与程序，规定用人单位支付经济补偿的条件和标准。

4.特别规定：涵盖集体合同、劳务派遣等特殊用工形式规则。

5.监督检查和法律责任：劳动行政部门监督，用人单位违法要担责赔偿。

结论：
《劳动合同法》涵盖劳动合同订立、履行变更、解除终止、特别规定以及监督检查和法律责任等内容，保障劳动者权益。
法律解析：
在劳动合同订立方面，自用工之日起劳动关系建立，书面合同明确双方权利义务，保障劳动者平等就业权。履行和变更时，双方要按约全面履行，变更需协商一致并书面确定。解除和终止环节，明确了情形、程序及经济补偿条件和标准。特别规定针对集体合同、劳务派遣等特殊用工形式制定规则。监督检查由劳动行政部门负责，用人单位违法要担责。这些规定全方位保障了劳动者权益，规范了用人单位行为。若在劳动过程中遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，确保自身权益得到维护。

1.《劳动合同法》全面保障劳动者权益与规范用工关系。其涵盖多方面内容，旨在构建和谐稳定的劳动关系。
2.劳动合同订立方面，用人单位自用工起与劳动者建立劳动关系并需订立书面合同，保障劳动者平等就业权，让双方权利义务明确。这需要用人单位及时主动签订合同，劳动者增强合同意识。
3.履行和变更环节，双方应按约履行，变更需协商一致并书面确定。双方都要遵循约定，遇到变更及时沟通书面记录。
4.解除和终止合同有明确情形和程序，用人单位支付经济补偿也有条件标准。用人单位要严格按规定操作，劳动者了解自身权益。
5.特别规定针对特殊用工形式，完善了规则。企业要熟悉规则规范特殊用工。
6.监督检查和法律责任，劳动行政部门监督，违法用人单位担责。劳动部门加强监管，用人单位守法经营。

法律分析：
（1）劳动合同订立方面，强调用人单位自用工起就与劳动者建立劳动关系，且必须签订书面合同，这保障了劳动者平等就业权，让双方权利义务有明确书面依据，使劳动者在工作起始阶段就有法律保障。
（2）在劳动合同履行和变更环节，要求双方按约定全面履行义务，变更需协商一致并书面化，确保合同的稳定性和双方权益的平衡，避免一方随意变更合同损害另一方利益。
（3）劳动合同解除和终止明确了情形与程序，以及经济补偿条件和标准，保障了劳动者在失去工作时能获得合理补偿，也规范了用人单位的解除行为。
（4）特别规定针对集体合同、劳务派遣等特殊用工形式，填补了这些特殊用工的法律空白，使各类用工形式都有法可依。
（5）监督检查和法律责任让劳动行政部门发挥监督作用，用人单位违法要担责，确保了劳动合同法的有效执行。

提醒：劳动者和用人单位都应熟悉劳动合同法的各项规定，在合同订立、履行等各环节依法行事，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士。

（一）在劳动合同订立方面，劳动者要主动要求用人单位自用工之日起签订书面劳动合同，明确自身权利义务，防止就业权益受损。
（二）对于劳动合同履行和变更，双方都应按约定履行，若有变更需积极协商，并以书面形式确定。
（三）当涉及劳动合同解除和终止时，要清楚相关情形和程序，符合条件的可要求用人单位支付经济补偿。
（四）遇到集体合同、劳务派遣等特殊用工形式，了解相应规则，维护自身权益。
（五）若发现用人单位违法，可向劳动行政部门反映，要求其承担相应责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。